贵州公务员面试考试热点：疫情之下，线上招聘带来双赢-结构化面试-贵州163人事网

文章来源：发布时间：2020-05-15 16:23:53 阅读次数：2741次

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贵州公务员面试考试热点：疫情之下，线上招聘带来双赢

今年公考面试复习必须长期连续的累积。今日贵州省人事考试信息网（gz163rsw.com）给大伙儿产生的是招聘面试热门话题“肺炎疫情之中，线上招聘产生互利共赢”，期待学生可以把握！

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【网络热点情况】

校园招聘之时，受肺炎疫情危害，人工流产集聚的线下推广人才招聘会最先被坚决喊停。殊不知，大部分用人公司并沒有降低自身的招聘需求，竞相探寻“上空招骋”等方式，线上招聘、推迟新员工入职变成关键方法，有公司公布执行“无触碰校园招聘”，完成了公司和在校大学生的互利共赢。

【模拟试卷】

受肺炎疫情危害，大部分公司探寻执行“无触碰校园招聘”、“上空招骋”，线上招聘、推迟新员工入职变成流行，完成了公司和在校大学生的互利共赢。对于此事，你们怎么看?

【参照讲解】

公司选用“上空招骋”、“无触碰校园招聘”开展人才选拔，是一种自主创新之举，不但能够考虑公司用工要求，处理一部分在校大学生的就业压力，还能合理防止因群体聚堆而产生的安全风险。

线上招聘给在校大学生、公司均产生了许多机遇：

（1）机遇多。线上招聘给在校大学生大量挑选的机遇，足不出门就可以寻找到自身心爱的职位。

（2）低成本。与过去传统式招骋方法对比，公司节省了报名参加人才招聘会的成本费，在校大学生降低了往返奔忙的艰辛且减少了车钱、住宿费用的开销。

（3）贮备足。随着着肺炎疫情的逐渐转好，公司的逐渐开工，用工要求会爆发式增长，线上招聘能够提早贮备优秀人才。

可是大家也不可以忽略难题：

（1）方式窄。招聘职位公布方式受到限制，许多在校大学生不可以获得立即合理的信息内容。

（2）影响多。线上招聘易受互联网危害;在校大学生家里自然环境杂乱无章;专业性优秀人才没办法根据网上的方法开展全方位科学研究点评。

（3）易外流。推迟新员工入职的時间有可变性，在校大学生将会会在这段时间寻找别的工作中，开工后没法按期新生报道，危害用人公司开工后工作中的一切正常进行。

因此大家必须强化措施，提议可从以下几层面下手：

最先，拓宽渠道。公司挖掘大量的招聘网站，例如手机微信、新浪微博、就业网站及院校职业指导管理中心等，保证信息内容普及面。

次之，积放招聘面试。采用网上视频和电話的方式开展积放招聘面试，针对专业性优秀人才可在达到开工后提升一轮招聘面试，给优秀人才出示更加公平公正的市场竞争机遇。

再度，岗位培训。公司在开工前能够提早开展岗位培训，提高在校大学生对公司的掌握，并宣传策划诚实守信观念，防止人才外流。

最终，准备充分。从衣着、外貌层面考虑到自身的品牌形象，梳理招聘面试地理位置的自然环境，下足对公司的科学研究，招聘面试前想好怎样在短期内内呈现自身的优点和情况，为此提升学生就业的通过率。

之上，最终祝大家招聘面试取得成功！

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