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安顺经开区房屋土地征收管理局招聘临聘人员工作方案

文章来源：发布时间：2021-07-23 09:58:33 阅读次数：1161次

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安顺经开区房屋土地征收管理局招聘临聘人员工作方案

为满足业务工作需要，为有力有序推进征收工作，经我局会议研究决定，面向社会公开招聘工作人员6名，为确保本次招聘工作的顺利进行，特制定本实施方案。
一、组织领导
  为加强招聘工作的组织领导，成立征收局临聘人员公开招聘工作领导小组。
  组长：胡兴勇（土地房屋征拆工作组组长）
  副组长：冯辉凯（土地房屋征拆工作组副组长）
  成员：罗莉（土地房屋征拆工作组副组长）
  吴开发（土地房屋征拆工作组副组长）
  汪朝帮（土地房屋征拆工作组副组长）
  邓航（棚改工作组副组长）
  领导小组下设办公室在综合科，石念同志负责征收局临聘人员公开招聘的具体工作。
二、招聘原则
  招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持岗位公开、程序公开、结果公开、动态招聘、人岗相适。
三、公开招聘的职位和条件
（一）公开招聘职数
  本次共招聘安顺经济技术开发区房屋土地征收管理局临聘人员6名，负责开展征收等相关工作，具体岗位由局内部统筹调配。
（二）公开招聘的条件
（1）从事开发区征地相关工作人员2名。

要求：

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

  2.具有良好的职业道德和奉献精神，无经济、刑事等不良记录、无违法违纪行为；
  3.愿意履行岗位职责，承担临聘人员的义务和职责；
  4.年龄在18周岁以上35周岁以下，大专及以上学历，专业性岗位和特殊性岗位可适当放宽年龄限制；
  5.身体健康，能适应岗位要求；
  6.根据工作性质和实际岗位需要具有的其他资格条件。
（2）从事房屋征收相关工作人员2名。

要求：

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

  2.具有良好的职业道德和奉献精神，无经济、刑事等不良记录、无违法违纪行为；
  3.愿意履行岗位职责，承担临聘人员的义务和职责；
  4.年龄在18周岁以上35周岁以下，大专及以上学历，具有测绘相关资质人员，专业性岗位和特殊性岗位可适当放宽年龄限制；
  5.身体健康，能适应岗位要求；
  6.根据工作性质和实际岗位需要具有的其他资格条件。
（3）从事行政事业单位财务相关工作人员1名。

要求：

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

  2.具有良好的职业道德和奉献精神，无经济、刑事等不良记录、无违法违纪行为；
  3.愿意履行岗位职责，承担临聘人员的义务和职责；
  4.年龄在18周岁以上35周岁以下，大专及以上学历，具有从业资格证以上，专业性岗位和特殊性岗位可适当放宽年龄限制；
  5.身体健康，能适应岗位要求；
  6.根据工作性质和实际岗位需要具有的其他资格条件。
（4）驾驶员1名。

要求：

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

  2.具有良好的职业道德和奉献精神，无经济、刑事等不良记录、无违法违纪行为；
  3.愿意履行岗位职责，承担临聘人员的义务和职责；
  4.年龄在18周岁以上35周岁以下，大专及以上学历，专业性岗位和特殊性岗位可适当放宽年龄限制；
  5.身体健康，能适应岗位要求；
  6.根据工作性质和实际岗位需要具有的其他资格条件。
（三）有以下情形之一者不得报考
  1.在职在编的国家机关（含参照公务员法管理单位）和事业单位工作人员（含试用期人员）；
  2.在校生或服现役人员；
  3.曾因犯罪受过刑事处罚的；
  4.聘用后的职位即构成《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列需回避情形职位的；
  5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
  6.不符合招聘岗位所需资格条件的。
四、公开招聘的方法和程序
（一）发布招聘信息
  本次招聘信息通过招聘公告进行公布。
（二）报名
  1.报名时间及地点：2021年7月23日至2021年7月30日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:00）。报名地点到征收局综合科（开发区政务服务中心二楼）报名。
  2.报名审查时考生须提交以下材料：身份证原件、复印件；毕业证原件、复印件、个人简历表。
（三）资格审查
  由征收局对报名人员进行资格审查工作，初步资格审查工作于2021年8月1日前完成。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，对提供虚假证明材料的，一经发现，当即取消应聘资格。
五、考试方式
（一）考试方式
  考试方式主要采取面试办法进行，通过征收局招聘工作领导小组审核确定初步人选后电话通知进行面试。
（二）面试时间及地点：面试时间2021年8月2日，面试地点为征收局办公室。
（三）成绩公示
  考生总成绩在征收局进行公示。
六、考察
  对面试成绩为前6名的人员确定为考察对象。考察对象需提供现实表现、遵纪守法情况，在征求当地公安机关意见、查询中国之行信息公开网（http：//zxgk.court.gov.cn/）后，如有违法乱纪行为的，即为考核、考察不合格。出现不合格的可按人数进行递延，并进行公示5个工作日。
七、签订聘用合同及聘用人员待遇
（一）试用期。公示结束，用人单位与聘用人员签订试用期合同（试用期为两个月）。试用期结束后，聘用单位对聘用人员进行试用期考核，考核结束为合格及以上的，聘用单位组织谈话后确定聘用人员。
试用期内辞职或考核结果为不合格的，解除聘用关系，不能签订正式合同。
（二）正式聘用。试用期结束，并考核为合格后，聘用单位与聘用人员签订正式劳动合同。
（三）聘用人员待遇
  1.临聘人员实行岗位绩效工资制，由基本工资和奖励性绩效工资两部分组成。
  2.基本工资占工资总额的90%，按月发放。
  3.奖励性绩效工资占工资总额的10%，由单位按照年度考核结果兑现发放。年度考核结果为不合格的，不予发放奖励性绩效工资。
  4.临聘人员按规定参加社会保险，个人应缴部分由个人负担。社会保险的单位应缴部分和个人应缴部分随缴费基数的调整而调整。
八、未尽事宜由安顺经开区征收局负责解释和确定

咨询电话：0851-33411690

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