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纳雍县2019年第七届人才博览会暨“脱贫攻坚专项引才行动”高层次人才、急需紧缺人才引进方案

文章来源：发布时间：2019-11-06 13:29:20 阅读次数：1093次

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为大力推进科教兴县和人才强县战略，着力优化人才队伍结构，围绕脱贫攻坚引进高层次、急需紧缺人才，为我县打赢“113攻坚战”提供人才保障和智力支持，根据《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》(毕府办通〔2015〕57号)、《毕节市组织参加第七届中国贵州人才博览会工作方案》、《毕节市2019年“脱贫攻坚专项引才”简章》和《毕节市人力资源和社会保障局关于同意<纳雍县2019年第七届人才博览会高层次人才、急需紧缺人才引进方案>的批复》(毕人社复〔2019〕243号)精神，为确保引进工作顺利进行，特制定本实施方案。

　　一、引进原则

　　(一)坚持按需设岗，按岗引进原则;

　　(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　二、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　根据《毕节市2019年“脱贫攻坚专项引才”简章》和《毕节市2019年度高层次急需紧缺人才需求计划表(纳雍县)》引进高层次急需紧缺人才。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排;

　　3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作;

　　4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　5.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位;

　　6.具备拟引进职位要求的其他资格条件。

　　(三)有下列情形之一的，不得引进:

　　1.有犯罪记录或严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

　　2.涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的;

　　4.曾被开除公职、被辞退的;

　　5.违反有关规定不适宜报考的;

　　6.在编在岗人员近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的;

　　7.截止2019年1月9日(自发布公告之日起)，毕节市内(含威宁县)机关、事业单位在编在岗及辞职未满3年的人员。

　　三、引进程序

　　(一)资格审查

　　根据《毕节市2019年“脱贫攻坚专项引才”简章》和《毕节市2019年度高层次急需紧缺人才需求计划表(纳雍县)》，审查报名人员拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，经资格初核合格的人员方能进入面试测评。资格审查贯穿整个引进工作的始终，在引进过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合引进方案要求的，随时取消其应聘资格。

　　(二)面试测评

　　1.面试测评对象:

　　详见《纳雍县2019年人才引进进入面试人员名单》(附件)。

　　2.面试测评时间、地点、方式及有关要求

　　面试测评时间:2019年11月9日(星期六)上午9:00

　　面试测评地点:见《面试准考证》

　　领取《面试准考证》时间:2019年11月8日(星期五)上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。考生凭本人有效《居民身份证》并带三张同底一寸彩色照片到纳雍县人力资源和社会保障局三楼考录股领取，逾期不领取《面试准考证》的视为放弃本次应聘资格。

　　面试采取结构化方式进行，面试当日8:00考生凭《面试准考证》、本人有效《居民身份证》进入指定候考室;8:30前仍未到达指定候考室的面试考生视为自动弃权，取消面试测评资格。

　　同一职位考生面试测评成绩名次出现末位并列的，须进行面试复试，复试成绩高者进入下一环节;若遇引进职位参加面试人数少于或等于职位引进计划数的，该职位考生面试测评成绩须达70分及以上方能进入下一环节。未参加面试测评或面试测评成绩为零分的考生取消进入下一环节资格。

　　(三)体检

　　1.根据职位引进计划数按面试测评成绩由高到低等额确定体检对象;因不参加体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按该职位考生面试成绩从高到低依次递补。体检必须按规定时间在指定医院进行，并出具体检结论，体检医院由纳雍县2019年人才引进工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。

　　2.体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。

　　体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

　　四、考察及政审

　　体检合格人员列入考察对象。考察政审工作由纳雍县人力资源和社会保障局组织，各引进单位及主管部门组成考察政审组具体负责实施。考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅应聘人员档案资料，做到全面、客观、公正，并据实作出政审结论、提出聘用建议意见。

　　考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法情况、廉洁自律情况以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合人才引进规定的资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的引进资格:

　　1.不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

　　2.截止到2019年1月9日定向到具体行业或单位的毕业生;

　　3.截止到2019年1月9日仍在岗的特岗教师;

　　4.截止到2019年1月9日毕节市机关、事业单位在编在岗或辞职未满3年人员;

　　5.在编在职人员近三年来年度考核有评为基本称职(基本合格)及以下等次的;

　　6.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　7.曾被开除公职或在机关(含参公)、事业单位被辞退未满5年的;

　　8.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;

　　9.在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为且仍在不得报考期限内的;

　　10.违反计划生育政策的;

　　11.不符合招聘对象、招考条件或职位所需资格条件的;

　　12.因失信正被执行的;

　　13.有法律、法规及相关规定不得聘用的人员;

　　14.其它不能聘用的情况。

　　五、公示

　　经面试测评、体检、考察政审合格的人员，确定为拟引进对象，由纳雍县2019年人才引进工作领导小组办公室在纳雍县人民政府网站进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。公示期间无异议的，按程序行文聘用。对公示对象有异议的，须在公示期内来电、来函或面谈反映，但必须署真实姓名和联系方式方可受理。公示期间举报经查实有严重问题影响引进的，取消引进资格;一时难以查实的，暂缓引进，待查实并做出结论后再决定是否引进。

　　六、聘用

　　对公示期满，无问题或反映的问题不影响引进的，引进单位根据相关规定准备办理引进审批手续，经纳雍县人力资源和社会保障局审批并报毕节市人力资源和社会保障局批复备案后，按程序办理录聘用相关手续。

　　引进人员在纳雍县内最低服务年限不低于5年(含试用期)，服务期间内因本人原因申请解除协议、调离、辞职或放弃等，按照就业协议承担相应的违约责任。

　　七、组织领导

　　为确保本次引进工作的顺利进行，成立纳雍县2019年人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，具体负责本次人才引进的相关工作。

　　八、纪律监督

　　(一)引进工作主动接受纪委监委和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

　　(二)在引进各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。

　　(三)本次引进方案及其他相关通知、公告只在纳雍县人民政府网(http://www.gznayong.gov.cn/)上进行发布。考生应仔细阅读引进方案，密切关注引进相关公告;如因考生未阅读公告、错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，责任自负。

　　咨询电话:0857—3531064(纳雍县人力资源和社会保障局考录股)

　　监督电话:0857—3532825(纳雍县纪委党风政风监督室)

　　附件：纳雍县2019年人才引进进入面试人员名单.xlsx（点击下载）

　　纳雍县人力资源和社会保障局

　　2019年11月5日

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