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2020年桐梓县人民政府办公室选调工作人员简章

文章来源：桐梓县人民政府门户网站发布公告发布时间：2020-04-27 11:21:17 阅读次数：1795次

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【163贵州】阅读摘要：

编制性质	正式编制	选调人数	7人
报名时间	2020年5月6日至5月9日（上午8：30—12：00，下午14：00-17：30）	面试形式	采取结构化面试方式进行

2020年桐梓县人民政府办公室选调工作人员简章

为进一步拓宽选人用人渠道，优化办公室干部队伍结构，加快建设一支年轻化、知识化、专业化的高素质干部队伍，根据工作需要和办公室干部队伍建设实际，拟选调部分工作人员到办公室从事文秘工作。有关事项如下：

一、选调原则
公开选调工作坚持德才兼备、以德为先，坚持“公开、平等、竞争、择优”，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、选调人数
选调县政府办公室公务员4名，事业单位人员3名。
三、选调对象及资格条件
（一）报名参加选调的人员为全县党政机关、事业单位在编人员。
（二）县级机关公务员、事业编制人员必须具有两年及以上工作经历（含试用期）；乡镇（街道）公务员应具有5年及以上乡镇（街道）服务年限（含试用期），乡镇（街道）事业编制人员应具有3年及以上乡镇（街道）服务年限（含试用期）；近两年度考核结果为称职（合格）及以上等次。（工作年限计算截止时间为2020年5月6日）
（三）公务员必须已经进行公务员登记（或符合登记条件暂缓登记），事业人员必须具有干部身份。
（四）具有良好的政治、业务素质，品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，作风过硬。
（五）有较好的文字功底并能熟练操作电脑。
（六）能够坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，并能结合实际创造性地开展工作，工作实绩突出；有较强的事业心和责任感，热爱办公室工作，能吃苦耐劳。
（七）具有大专及以上学历，年龄不超过40周岁 (1979年5月9日以后出生)。有省市县党委、政府办公室抽调学习半年以上经历的予以优先考虑。
（八）具有正常履行职责的身体条件。
（九）公务员岗位，公务员报考；事业岗位，公务员（参公人员）愿意放弃身份可报考。
有下列情形之一的，不得参加选调：
（一）涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的。
（二）曾受过刑事处罚的(含缓刑、免于追究刑事责任)。
（三）两年内受过党纪、政纪处分的，且在党纪、政纪处分影响范围内的。
（四）按照国家和省市有关规定，招录到定向单位工作未满服务年限或对转任有其它限制性规定的。
（五）所在单位不同意参加公开选调的。
（六）选调后构成回避关系的。
（七）失信被执行人员。
（八）法律、法规规定的其他情形。
四、选调程序及时间安排
（一）发布公告。桐梓县人民政府门户网站发布公告。
（二）公开报名
1．报名时间：2020年5月6日至5月9日（上午8：30—12：00，下午14：00-17：30）。
2．持本人身份证、学历学位证书原件和复印件，以及证明个人身份的相关材料复印件(公务员录用审批表、转正定级表、公务员登记表复印件、事业单位招录文件)，并提交《桐梓县人民政府办公室选调工作人员报名表》(附件)一式2份到县政府一楼综合股（109室）报名。如因工作原因不能到现场报名者，可在5月9日前将报名表传真至县政府办公室，并于5月10日12:00前交齐所有资料。(联系人：娄斌飞；联系电话：26620719；传真电话：26629200)
（三）资格审查。对报名人员进行资格审查，对符合条件和资格的电话通知参加下一环节（经资格审查，符合报考条件的人数不足3:1的，相应减少选调名额）。报名人员报考时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息的，以及在考试中舞弊的一律取消选调资格，并报组织、人事部门备案。资格审查贯穿选调工作全过程。
（四）能力测试
1. 笔试。主要测试报名人员的政策理论水平和文字综合能力。笔试时间及地点另行通知。岗位报考比例小于等于15:1的，不进行笔试，直接进行面试。
2. 面试。面试人选根据笔试成绩由高到低按3:1确定（末位成绩相同的，一并进入面试环节）。采取结构化面试方式进行，重点对应试人员的能力素质、个性特征和职位适应程度等方面进行测试了解，满分为100分。面试环节考生不足2:1比例的，所有报考人员均进入考察环节。面试时间及地点另行通知。
（五）组织考察。按笔试成绩占60%、面试成绩占40%，由高到低人数按选调人数2:1比例组织考察，由县政府办公室组织有关部门进行考察并进行政审。笔试、面试成绩不计入考察政审阶段。
（六）试岗
考察合格人员进入试岗环节，试岗时间为3个月。
（七）办理调动

试岗结束后，由县政府办公室党组会研究，正式确定拟选调调动人员，按程序办理调动手续，其余试岗人员回原单位工作。

【163贵州】仅供参考：

结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。行为描述性面试源于“过去的行为是对未来行为的最好预测”。设置招聘情境则是意味着招聘官对未来工作人员的最好预测方式是了解他们过去干得怎么样。一般来讲,行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题,因此,必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情,并询问“在这种情况下你会怎么做”,以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。进行情境性面试的第一步也是进行工作分析,通过对关键事件分析任务所需的胜任特征而得出面试者能否胜任未来的工作。由于必须有关键事件,所以情境性面试不适用于变动比较大的工作和过去承担人员比较少的工作。

五、纪律要求

选调工作严格按照本《选调简章》及选调工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，主动接受有关部门及社会公众监督，对违反纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定追究责任。监督电话：26620719（县政府办公室)；26621980(县委组织部干部监督股)
附件：桐梓县人民政府办公室2020年公开选调工作人员报名表.doc

桐梓县人民政府办公室

2020年4月27日

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