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2023年国家公务员考试申论热点:重视县域引才 确保人事相宜

文章来源: 发布时间:2022-07-31 16:24:45 阅读次数:1605次
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2023年国家公务员考试申论热点:重视县域引才 确保人事相宜




  【热点背景】
  近年来,县域人才引进,引来大量知名高校硕士、博士生报考的新闻见诸媒体,引发舆论热议。以广东省H县为例,这个粤北山区县人均GDP仅有3万多元,但通告显示,该县以人才引进的方式招收82名高学历人才,引来800余人报考,其中超过700人为全日制硕士或博士生,不少来自知名院校。对此,舆论评论不一,有的人认为这是因为部分专业的硕士博士生就业困难,“卷”到了县城,也有人认为,知名院校硕士博士到基层县域任职,会不会浪费人才。
  【公考角度解读】
  【提出观点】
  两种观点都代表了一部分人对社会现象的所思所想,有一定道理,但也有失偏颇。
  第一,个例不能代表全篇,局部不能代替全局。相比于庞大的硕士博士生人群来说,选择报考基层县域的毕竟还是少数,而且每个人可以报考不同地区的岗位,仅以岗位报考比例来得出“卷”到县城,还是要画个问号的。
  第二,知人善用,高水平人才会成为县域发展的助力。高学历人才到了县域基层,对县域发展是有作用的。要知道,县域虽小,但一县之内,麻雀虽小却是五脏俱全,其公共服务涵盖社会和经济的方方面面,部分公共服务也需要具有较高水平的专业技术人员和管理人员。比如县医院的大楼盖起来了,设备买进来了,相关科室得引进高水平的带头人,才能发挥作用。正因如此,县域内的社会管理和公共服务,需要相关专业的高水平人才,而如果知人善用,高水平人才也能够为县域贡献所学。
  【参考对策】
  县域人才引进也有翻车情况,西部某县引才,绝大部分名额要研究生学历,结果大半岗位无人报名,究其原因,不外乎部分岗位与人才不相匹配,比如医院护士和乡镇小学教师也设置了硕士生要求。因此,县域人才引进要注意:
  一、关注县域需求,重视双向选择。引才本来就是一个双向选择的过程,既要能引到好人才,也要保证有人才愿意来,单纯拔高学历要求有时候会适得其反。一县之内岗位众多,特点不一,需要的人才涉及方方面面,既需要高学历的技术和管理人才,也需要基层技术人员和管理人员,还需要符合当地产业和社会发展需求的技能人才,并非学历越高就越好,而是要人岗相适,人事相宜。
  二、引才策略要注重区域差异性。只有人才在合适岗位上,才能以事招人,以事留人,以事激励人。而在引才策略上,要深入了解不同类型人才的不同特点,承认不同岗位、不同专业之间的差异性,拿出既能发挥人才专业水平,又与个人成长相适应的岗位来引才。

  三、为人才的发展打通瓶颈。毕竟引才是一项长期工程,只有先来的鸟儿飞起来有虫吃,才会有更多鸟儿择此地而栖。

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