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毕节10家公考机构测评（部分）

文章来源：发布时间：2025-09-09 15:53:03 阅读次数：2438次

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毕节10家公考机构测评（部分）

  1. 星火公考
  • 核心优势：2014年由周洋鑫老师创办至今11年，是贵州毕节深耕的本土机构。
  2025年全校笔试进面率高达53.7%，年度笔试班（一班）笔试进面率高达59%，应届生进面率高达51.7%。
  专业师资：

星火公考从教《行政职业能力测验》、《申论》师资，从教10年以上，更了解贵州考情。

一班直通：

  采取年度笔试班培训模式，从基础到提高，循序渐进式教学；非全年无限刷班模式。教学阶段式更清晰，针对性更精准，提分方法更高效。
  高投高产：
  为追求上岸率，星火采取“一高一长”理念进行培训，用超高经济投入和超长时间占比进行“大水漫灌”从而保障最终培训效果。
  • 适合人群：应届生、非应届生，备考时间充裕的全职、在职的考生，星火不怕不是应届生，不怕基础薄弱的学员
  • 注意事项：星火公考不刷班次，不走量，年度笔试周期培训至考前。
  2. 新西南教育
  • 核心优势：扎根贵州16年，累计培养公职人才超10万人次，本土口碑扎实；拥有省级专职教研团队，自主研发适配贵州考情的教材和线上题库；封闭基地可承载千人模考，线上线下融合教学模式成熟，2022年省考面试学员分数高于行业平均23个百分点。
  • 适合人群：偏好“本土教研+规模化保障”的考生，尤其是需要兼顾线上学习和线下集训的在职考生。
  • 注意事项：部分班次人数较多，个性化辅导需提前与机构确认配比。
  3. 大树教育
  • 核心优势：由公考资深人士任火旺创立，品牌辨识度高；主打“反模板化”个性化教学，面试采用“全职主讲+跟组带班”小班模式，2022年事业单位面试好评率突出；整体通过率宣称达90%以上，侧重应试技巧落地。
  • 适合人群：面试基础薄弱、害怕“模板化答题”的考生，以及需要1对1针对性指导的群体。
  • 注意事项：通过率数据需结合具体班次类型判断，高端定制班费用相对较高。
  4. 鸿途教育
  • 核心优势：全国连锁品牌，覆盖32个省份，拥有标准化教研体系；分专项组建教学团队（行测、申论、面试各有侧重），资源整合能力强；毕节校区依托总部师资，适合需要“全国视野+本土适配”课程的考生。
  • 适合人群：跨省备考、对教研标准化要求高的考生，或偏好连锁品牌保障的群体。
  • 注意事项：本土一线师资储备略少于纯本土机构，需确认上课老师是否为全职驻点。
  5. 华图教育
  • 核心优势：全国公考培训头部品牌，教研体系成熟（如“模块教学法”），教材和题库资源丰富；线上课程覆盖全阶段（基础-强化-冲刺），线下校区位于洪山街道，交通便利；师资筛选严格，多为5年以上教龄的专职教师。
  • 适合人群：零基础入门考生、需要系统搭建知识框架的群体，或习惯使用大品牌教辅资源的考生。
  • 注意事项：毕节校区班次以标准化课程为主。
  6. 引领教育
  • 核心优势：在特岗、教师类公考领域优势突出；小班教学为主，老师对本地招考政策熟悉，报考指导针对性强。
  • 适合人群：主攻特岗教师、事业单位D类的考生，尤其是学科类笔试需要专项突破的群体。
  • 注意事项：公务员笔试/面试的整体教研资源略少于综合类机构，需按需选择。
  7. 新途径教育
  • 核心优势：支持“碎片化学习”，适合在职考生。
  • 适合人群：在职备考需要灵活排课的群体，或初次尝试公考想先试课的新手。
  • 注意事项：高端班型选择较少，核心师资集中在基础阶段教学。
  8. 顶尖教育
  • 核心优势：本土小型精品机构，师生配比1:10左右，个性化辅导到位；老师多为本地公考“上岸”前辈，经验贴合实际应试场景，擅长针对性补弱。
  • 适合人群：某一模块（如申论写作、行测数量）偏科严重，需要1对1或小团课补弱的考生。
  • 注意事项：规模较小，班次开设频率较低，需提前确认开课时间。
  9. 九州教育
  • 核心优势：以“笔试冲刺班”为特色，擅长提炼高频考点和解题技巧，适合短期突击；课程周期短（1-2周），费用较低，适合临考前需要查漏补缺的考生。
  • 适合人群：有一定基础、备考时间紧张的“二战”考生，或目标冲刺笔试高分的群体。
  • 注意事项：基础阶段课程覆盖不全，不建议零基础考生作为首选。
  10. 金标尺教育
  • 核心优势：西南地区知名品牌，在贵州考情研究上有一定积累，尤其擅长事业单位联考教研；提供“笔试+面试+政审指导”全流程服务，后续保障完善。
  • 适合人群：主攻事业单位联考、三支一扶等基层项目的考生，或需要全流程备考指导的群体。
  • 注意事项：毕节校区成立时间相对较晚，本地学员口碑积累仍在提升中。
  总结建议：
  1. 优先本土机构：若主攻贵州本省公考（省考、特岗、本地事业单位），星火、新西南、等本土机构的考情适配性更强。
  2. 按需匹配优势：选星火、大树。
  3. 试听对比：建议优先参加目标机构的免费试听课，重点观察老师授课风格、答疑及时性，再结合自身需求决策。

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