毕节医学高等专科学校2022年第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案-毕节市-贵州163人事网

毕节医学高等专科学校2022年第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案

文章来源：发布时间：2022-06-09 10:01:18 阅读次数：679次

分享到：

毕节医学高等专科学校2022年第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案

  为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持，根据《毕节市2022年第一批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。
一、组织领导
  为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节医学高等专科学校人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在组织部（人事处），负责人才引进的具体工作。
二、引进原则
  （一）按需设岗，按岗引进原则；
  （二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；
  （三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
  （一）引进的对象
  根据《毕节市2022年度“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（市直）》引进高层次急需紧缺人才。
  （二）基本条件
  1．具有中华人民共和国国籍；
  2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有较好的政治素质和品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排；
  3．具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作；
  4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
  5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位；
  6．硕士研究生年龄在40周岁以下，博士研究生年龄在45周岁以下。
  （三）有下列情形之一的，不得引进
  1．曾因犯罪受过刑事处罚的；
  2．处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的；
  3．涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
  4．在职人员近三年年度考核有不称职（不合格）情况的；
  5．自发布公告之日起，本市范围内机关事业单位在职在编或辞职不满1年的。
四、引进程序
  （一）资格审查
  根据《毕节市2022年度“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（市直）》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的报名表、毕业证书、学位证书（2022年应届毕业生未取得学位证、毕业证的，需提供就业推荐表）、身份证以及工作履历表等进行审核，审核合格的，报毕节市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。（资格审查贯穿整个人才引进全过程）
  （二）面试测评
  1．面试时间、地点
  （1）第一轮面试测评时间：2022年6月25日上午9：00；第二轮面试测评时间：2022年6月26日上午9：00；
  （2）面试地点：毕节医学高等专科学校（毕节市金海湖新区职教城）；
  （3）面试报到事宜：面试人员持毕业证书原件、学位证书原件（应届毕业生提供就业推荐表原件和教育部学籍在线验证报告）、《新冠肺炎疫情防控要求个人防疫情况申报表》（见附件1）、身份证原件及资格审查所需的其它材料原件于2022年6月24日上午9：00至下午17：00到毕节医学高等专科学校人事处C2栋403办公室报到并领取《面试准考证》。
  2．面试程序
  （1）考生按规定的时间于面试当日8：10起凭身份证及准考证进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。8：30工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。截止8：30前仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权，取消其面试资格。
  （2）面试开始前，由场外工作人员按照面试顺序将考生引导到备课室，备课室工作人员确定考生专业并发放相关试教题目，考生开始备课，备课时间为20分钟。
  （3）备课结束，由场外工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待面试成绩出来后返回面试室听分。
  3．面试测评方式和内容
  面试测评共计15分钟，包括现场试教环节及提问环节。试教方式为传统试教（黑板板书），试教时间10分钟；提问环节2个问题，答题时间5分钟。
  其中序号167（社会工作、老年学、社会学〈老年学〉）专业技术岗位组织两轮面试，第一轮面试时间为2022年6月25日9：00，第二轮面试时间为2022年6月26日9：00。应聘序号167（社会工作、老年学、社会学〈老年学〉）专业技术岗位考生第一轮抽签分到两个考场，每个考场面试成绩从高分到低分排名前3名人员且面试成绩不低于70分者进入第二轮面试。
  4．测评成绩评定方法
  （1）面试成绩总分为100分，其中试教成绩占70分，提问成绩占30分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
  （2）若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。
  5．进入下一轮程序的确定办法
  根据各职位引进人数需求，各职位按面试测评成绩从高分到低分排序，等额确定进入下一环节对象。面试成绩低于70分者不予进入下一环节。
  6．专家设置　
  每个考场设面试测评专家共7名（其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名）。
  （三）体检
  1．体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。
  2．因不参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，按该岗位考生面试总成绩从高到低依次递补。
  （四）考察及政审
  体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。
  在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
  1．有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
  2．不符合招聘职位所需资格条件的；
  3．其他不能聘用的情况；
  4．考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。
五、试用
  试用期为1个月，试用期结束后进行考察考核，考核不合格者取消进入下一环节的资格，出现职位空缺的不再替补。试用期待遇为5000元／月。
六、公示
  对考察合格人员在毕节市人民政府网站进行公示，时间不少于5个工作日。
七、聘用
  公示无异议后，将拟引进人员相关材料报毕节市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。
八、引进工作时间安排
  体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、纪律监督
  人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
  本工作方案由毕节医学高等专科学校人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节医学高等专科学校人才引进工作领导小组研究决定。
  咨询电话：毕节医学高等专科学校人事处 0857－2162840
  监督电话：毕节市人力资源和社会保障局人才管理科 0857－8304675
   毕节医学高等专科学校纪委 0857－2162858
十、疫情防控
  详见《毕节医学高等专科学校2022年第一批次人才引进面试新冠疫情防控方案》。
附件：毕节医学高等专科学校2022年第一批次人才引进面试新冠疫情防控方案.docx

毕节医学高等专科学校

2022年6月8日

贵州163

毕节医学高等专科学校2022年第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案

最热评论

最热评论