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贵州工程应用技术学院2023年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案

文章来源：发布时间：2023-05-19 13:11:29 阅读次数：604次

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贵州工程应用技术学院2023年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案

  为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持，根据《毕节市2023年度第一批次“人才强市”引才计划简章》《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保本次人才引进工作顺利进行，制定本工作方案。
一、组织领导
  为确保本次人才引进工作的顺利进行，成立贵州工程应用技术学院人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在人事处，负责人才引进的具体工作。
二、引进原则
  （一）按需设岗，按岗引进原则；
  （二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；
  （三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
  （一）引进的对象
  根据《毕节市2023年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺引才计划需求表（市直全职事业）》引进高层次急需紧缺人才。
  （二）基本条件
  1．具有中华人民共和国国籍。
  2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。
  3．具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
  4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
  5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。
  6．硕士研究生年龄在40周岁以下，博士研究生年龄在45周岁以下。
  7．留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。
  （三）有下列情形之一的，不得引进
  1．曾受过司法机关刑事处罚的。
  2．涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
  3．尚未解除党纪、政纪处分的。
  4．曾被开除公职、被辞退的。
  5．被依法列为失信联合惩戒对象的。
  6．违反有关规定不适宜报考的。
  7．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。
  8．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。
四、引进程序
  （一）资格审查
  根据《毕节市2023年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺引才计划需求表（市直全职事业）》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的报名表、毕业证书、学位证书（2023年应届毕业生未取得学位证、毕业证的，需提供就业推荐表和教育部学籍在线验证报告）、身份证以及工作履历表等进行审核，审核合格的，报毕节市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。（资格审查贯穿整个人才引进全过程）
  （二）面试测评
  1．面试时间及地点
  （1）面试时间：2023年5月27日上午08：30；
  （2）面试地点：贵州工程应用技术学院（贵州省毕节市七星关区学院路1号）；
  （3）面试报到事宜：面试人员持毕业证书原件、学位证书原件（应届毕业生未取得毕业证、学位证的，需提供就业推荐表和教育部学籍在线验证报告）、身份证原件及资格审查所需的其它材料原件于2023年5月26日上午9：00至下午18：00到贵州工程应用技术学院创新创业园（地址：贵州省毕节市七星关区博学路46号）报到并领取面试准考证。
  2．面试程序
  （1）考生按规定的时间，于面试当天早上07：20开始凭第二代有效《居民身份证》原件、《面试准考证》进入候考室，禁止携带任何通讯工具进入候考室。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。早上08：10仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权，责任自负。
  （2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩，考生听取面试成绩后可自行离开。
  （3）若同一职位出现名次末位并列时，由贵州工程应用技术学院结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。
  3．面试测评方式和内容
  （1）应聘我校体育学院专业技术岗位和艺术学院专业技术岗位的面试测评方式主要为试讲加提问加专业技能测试。
  （2）应聘教务处管理岗位、审计处管理岗位、发展规划处管理岗、宣传部管理岗位、组织部管理岗位、国有资产管理处管理岗位、学生处管理岗位、学生处（辅导员）专业技术岗位1、学生处（辅导员）专业技术岗位2、学生处（辅导员）专业技术岗位3、图书馆专业技术岗位、学报编辑部专业技术岗位、纪委管理岗位、国际合作交流处管理岗位、学校办公室管理岗位、工会管理岗位、团委管理岗位等职位的面试测评方式主要为结构化面试。
  （3）人文学院专业技术岗位、师范学院专业技术岗位、马克思主义学院专业技术岗位、经济与管理学院专业技术岗位、机械工程学院专业技术岗位、外国语学院专业技术岗位、土木建筑工程学院专业技术岗位、信息工程学院专业技术岗位、化学工程学院专业技术岗位、矿业工程学院专业技术岗位、理学院专业技术岗位、生态工程学院专业技术岗位等职位的面试测评方式主要为试讲和考官提问。
  其中序号92马克思主义学院专业技术岗位专业马克思主义理论（马克思主义理论、马克思主义基本原理、马克思主义发展史、马克思主义中国化研究、思想政治教育、中国近现代史基本问题研究）组织两轮面试，第一轮面试时间为2023年5月27日早上08：30，第二轮面试时间为2023年5月28日早上08：30。第一轮面试考生抽签分到两个考场，每个考场面试成绩从高分到低分前六名且面试成绩不低于80分者进入第二轮面试。若第一轮面试入围的最后一名出现面试成绩并列的情况时，则同时进入第二轮面试。　
  4．面试成绩评定方法
  面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
  5．进入体检确定办法
  进入下一轮程序的确定办法：根据面试成绩从高分到低分依次排序，按照招聘岗位人数等额确定体检对象，面试成绩低于80分者不予进入下一程序。
  6．专家设置
  每个考场设面试测评专家共7名（其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名）。
  （三）体检
  1．体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由学校工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。
  2．体检不合格出现岗位（未按规定时间参加体检视为体检不合格）空缺的，按该岗位考生面试总成绩从高到低依次递补。
五、考察及政审
  体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。
  在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
  （一）不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
  （二）因违规违纪被开除公职人员、有犯罪记录或严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
  （三）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；
  （四）在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；
  （五）不符合引进对象条件或职位所需资格条件的；
  （六）有法律、法规规定不得聘用的人员；
  （七）在考察政审结束前，未能提交应聘职位所需学历证书、学位证书、相关资格证书等所需资料原件，或所提交资料原件与报名时所提交资料不一致的，视为政审不合格，取消进入下一环节资格；
  （八）被依法列为失信联合惩戒对象的；
  （九）其他不能聘用的情况。
六、公示
  对考察合格人员在毕节市人民政府网站、贵州工程应用技术学院官网进行公示，公示时间不少于7个工作日。
七、聘用
  公示无异议后，将拟引进人员相关材料报毕节市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。
八、引进工作时间安排
  体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、纪律监督
  人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
  本工作方案由贵州工程应用技术学院人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由小组研究决定。
  咨询电话：0857－8330261（贵州工程应用技术学院人事处）
  监督电话：0857－8304675（毕节市人力资源和社会保障局）
   0857－8331459（贵州工程应用技术学院纪委）

贵州工程应用技术学院

2023年5月19日

贵州工程应用技术学院2023年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案

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