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纳雍县2023年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案

文章来源：发布时间：2023-08-21 18:18:58 阅读次数：339次

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纳雍县2023年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案

  为了大力推进科教兴县和人才强县战略，着力优化人才队伍结构，围绕“新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化”和教育、医疗卫生等民生领域引进高层次急需紧缺人才，为我县提供人才保障和智力支持。根据《毕节市2023年度第一批次“人才强市”引才计划简章》要求，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本实施方案。
一、组织领导
  为确保本次人才引进工作的顺利进行，成立纳雍县人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在纳雍县人力资源和社会保障局，由鞠绍谷同志任办公室主任，李瑾同志任办公室副主任，负责人才引进工作的具体事宜。
二、引进原则
  （一）坚持按需设岗，按岗引进原则；
  （二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；
  （三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
  （一）引进对象
  根据《毕节市纳雍县2023年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（全职事业）》引进高层次急需紧缺人才。
  （二）基本条件
  1.具有中华人民共和国国籍。
  2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。
  3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
  4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
  5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。
  6.大学本科人才年龄在35周岁以下，硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。
  7.具备拟报名职位所需的其他资格条件。
  （三）有下列情形之一的，不得引进
  1.曾因犯罪受过司法机关刑事处罚的。
  2.涉嫌违法、违纪正在接受调查、审查尚未作出结论的。
  3.处于党纪、政务处分所规定的限制期内的。
  4.曾被开除公职、被辞退的。
  5.被依法列为失信联合惩戒对象的。
  6.近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。
  7.自发布公告之日起，毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年的。
  8.违反有关规定不适宜引进的。
四、引进程序
  （一）资格审查
  根据《毕节市纳雍县2023年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（全职事业）》要求，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，引进岗位学历学位要求为“硕士及以上”的不设开考比例；引进岗位学历学位要求为“本科及以上”的，资格审核人数与引进计划数达不到3:1比例的，该职位引进计划按比例予以相应减少或取消。经审查后，确定最终进入面试人员名单并报市人社局备案（资格审核贯穿整个人才引进全过程）。
  （二）面试测评（结构化面试）
  1.面试时间、地点（见面试准考证）
  领取面试准考证时间：2023年8月25日上午8:30—12:00，下午2:30—5:30；
  领取面试准考证地点：纳雍县人力资源和社会保障局三楼302室（纳雍县环城路气象站路口）　
  2.面试程序
  （1）考生按规定的时间，于开考前30分钟凭身份证、面试准考证进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。
  （2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待领取成绩通知单后离开考场。
  （3）若同一职位出现名次末位并列时，由人才引进领导小组办公室结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。
  3.面试测评方式和内容
  面试测评方式主要为结构化面试；测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。
  4.面试测评成绩评定方法
  面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
  5.进入下一轮程序的确定办法
  根据面试成绩从高分到低分的顺序按面试人数与职位招聘计划数1:1比例确定体检人员，面试成绩低于70分者不予进行下一环节。
  6.面试测评专家共7名。
  （三）体检
  1.体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）按有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。
  2.因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，空缺职位不作顺延递补。
五、考察及政审
  体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员从德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。
  在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
  （一）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
  （二）不符合招聘职位所需资格条件的；
  （三）其他不能聘用的情况；
  （四）考核不合格人员、不能列入拟聘用人员，空缺职位不作顺延递补。
六、公示
  对考察合格人员在纳雍县人民政府网站（http://www.gznayong.gov.cn/）进行公示，时间不少于7个工作日。
七、聘用
  公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按相关规定办理聘用手续。
八、引进工作时间安排
  体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、纪律监督
  人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
  本工作方案由纳雍县人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由纳雍县人才引进工作领导小组研究决定。
  咨询电话：0857—3531064（纳雍县人力资源和社会保障局考试聘用管理股）
  监督电话：0857—3532825（纳雍县纪委监委党风政风监督室）
十、考生防护须知
  考生须知晓并遵守《贵州省2023年人事考试（公务员考试）新型冠状病毒感染疫情防控须知（第一版）2月20日修改版》，并按要求自行携带和佩戴口罩。
附件：纳雍县2023年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进进入面试人员名单.xlsx

纳雍县人力资源和社会保障局

2023年8月21日

纳雍县2023年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案

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