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毕节市科技局下属事业单位毕节市高新技术研究所市人才“蓄水池” 人才引进实施方案

文章来源：发布时间：2023-09-01 16:57:02 阅读次数：539次

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毕节市科技局下属事业单位毕节市高新技术研究所市人才“蓄水池” 人才引进实施方案

  根据人力资源社会保障部关于支持鼓励事业单位科研人员创新创业相关规定和《贵州省重点人才“蓄水池”管理办法（试行）》精神，按照《毕节市人才“蓄水池”管理办法（试行）》《毕节市人才“蓄水池”2023年度第一批岗位引进人才公告》要求，拟引进1名人才到市重点人才“蓄水池”，并安排到毕节市科技局下属事业单位毕节市高新技术研究所工作，特制定本方案。
一、组织领导
  为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市科学技术局人才“蓄水池”人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在市科技局办公室，负责“蓄水池”人才引进的具体工作。
二、引进原则
  坚持党管干部、党管人才的原则；坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；坚持产业导向的原则；坚持“高、精、尖、缺”导向的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、引进对象及条件
  （一）引进的对象
  《毕节市人才“蓄水池”2023年度第一批岗位引进人才公告》中发布的市高新技术研究所岗位需求引进的急需紧缺人才。
  （二）基本条件
  1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质；
  2.拥护中国共产党领导，具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；
  3.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全；
  4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感；
  5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力；
  6.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件；
  7.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。
  （三）有下列情形之一的，不得引进
  1．曾受过司法机关刑事处罚的。
  2．涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
  3．尚未解除党纪、政纪处分的。
  4．曾被开除公职、被辞退的。
  5．违反有关规定不适宜报考的。
  6．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。
  7．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。
四、引进程序
  （一）资格审核
  根据《毕节市人才“蓄水池”2023年度第一批专项简化程序引进岗位信息表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证、研究生学习成绩单以及参与完成的项目等报名材料进行研究能力审核，并通过企业走访、凝练项目提纲等方式进行专业能力测试考察，审查合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单，资格审核贯彻整个人才引进全过程。
  （二）领取面试准考证
  面试准考证领取时间：
  （1）2023年9月12日（上午09：00－12：00，下午14：30－17：00），地点：毕节市七星关区桂花路8号，毕节市科学技术局205办公室。
  领取须知：面试准考证原则上要求本人亲自领取，领取时需携带本人有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件。
  （三）面试测评
  面试时间：2023年9月13日10：00。面试满分为100分，面试成绩低于70分或未参加面试的，取消进入下一环节的资格，面试成绩将在毕节市人民政府网站、毕节市人力资源和社会保障局网站、毕节市科学技术局网站进行公示。
  面试地点：
  毕节市七星关区桂花路8号，毕节市科学技术局308会议室
  2、面试程序
  （1）考生按规定的时间，于开考前至少提前30分钟凭身份证、面试通知书进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。
  （2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。
  3、面试测评方式和内容：面试测评方式为结构化面试；测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。
  4、面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
  5、进入下一轮程序的确定办法：各职位面试成绩按从高到低排名第一的进入体检程序，且面试成绩低于70分者不予进入下一环节。
  6、面试测评专家共7名（从用人单位主管部门局领导及中层干部中，随机差额抽签确定）。
  （五）体检
  面试结束后即进入体检环节。
  面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。
  体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。体检的具体时间另行通知。
  体检合格者进入考察及政审环节。因不按要求参加体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格。
  （六）考察及政审
  体检合格人员列入考察对象。由毕节市科学技术局、毕节市科学技术创新发展中心会同用人单位对其进行考察。考察时主要围绕应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚信问题以及是否需要回避等内容进行。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
  在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，并报毕节市人力资源和社会保障局审定后，取消其进入下一环节的资格：
  1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。
  2.定向到具体行业或单位的应届毕业生。
  3.在读的非2023年应届毕业生。
  4.现役军人。
  5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。
  6.被开除公职的人员。
  7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“基本称职”、“基本合格”及以下等次的人员。
  8.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员。
  9.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员。
  10.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。
  11.有法律、法规规定不得聘用的人员。
  考察对象考察不合格或放弃考察资格的，不再对该岗位进行递补工作。
  （七）公示招聘结果
  经资格审核、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在毕节市人民政府网站、毕节市人力资源和社会保障局网站、毕节市科学技术局网站进行公示，公示时间不少于7个工作日，接受社会监督。若公示期间有反映或举报，经实查影响聘用的，取消进入下一环节资格。
  （八）办理聘用手续
  公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。应聘的在职人员与原工作单位有聘（录）用合同或工作关系的，须与原单位解除或终止人事（劳动）关系。
  被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。
五、引进工作时间安排
  体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
六、纪律监督
  “蓄水池”人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
  本工作方案由毕节市科学技术局人才“蓄水池”人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节市科学技术局人才“蓄水池”人才引进工作领导小组研究决定。
  咨询电话：
  0857－8687399 毕节市委人才工作领导小组办公室
  0857－8304675 毕节市人力资源和社会保障局人才管理科
  0857－8986586 毕节市科学技术创新发展中心
  0857－8223104 毕节市科学技术局人才“蓄水池”人才引进工作领导小组办公室
  监督电话：
  0857－8223845 毕节市科学技术局机关纪委
  0857－8221188 毕节市纪委市监委派驻第四纪检监察组

毕节市科学技术局

2023年8月31日

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