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织金县2024年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进工作实施方案

文章来源：发布时间：2024-05-23 17:42:42 阅读次数：415次

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织金县2024年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进工作实施方案

  为大力推进人才强县战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次急需紧缺人才，为建成贯彻新发展理念示范区谱写织金新篇章提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2024年度第一批次“人才强市”引才计划简章》精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，结合我县实际，特制定本工作方案。
一、组织领导
  为确保本次人才引进工作的顺利进行，成立了织金县人才引进工作领导小组。
二、引进原则
  （一）按需设岗，按岗引进原则；
  （二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；
  （三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
  （一）引进对象
  根据《毕节市2024年度第一批次“人才强市”引才计划简章》精神，引进高层次紧缺急需人才。
  （二）基本条件
  1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。
  2.引进到相关事业单位工作的，原则上需具备硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称。
  3.引进到事业单位的硕士研究生及副高级职称年龄原则上不超过40周岁（具体要求详见需求计划表），博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。年龄计算时间截止至发布公告之日（2024年2月4日）。
  4.引进对象必须具有正常履行岗位职责的身体条件。
  5.符合毕节市各引才单位2024年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划的相关要求。
  6.具备拟报名职位所需的其他资格条件。
  （三）有下列情形之一的，不得引进。
  1.曾因犯罪受过司法机关刑事处罚的。
  2.涉嫌违法、违纪正在接受调查、审查尚未作出结论的。
  3.处于党纪、政务处分所规定的限制期内的。
  4.曾被开除公职、被辞退的。
  5.被依法列为失信联合惩戒对象的。
  6.近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。
  7.自2024年2月4日起，毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年的。
  8.违反有关规定不适宜引进的。
  9.其他有法律法规规定不得引进的情形。
四、引进程序
  （一）资格审查
  根据《毕节市2024年度第一批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市织金县2024年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，经审核后，确定最终进入面试人员名单并报市人社局备案。资格审核贯穿整个人才引进工作的全过程，在人才引进过程中任一环节及办理录聘用手续后，一经发现引进人员资格条件不符合引进方案要求的，提供的信息材料是虚假、伪造的，随时取消其应聘资格或解聘处理。
  （二）面试测评
  1.面试方式
  面试测评采用结构化面试和试教的方式。
  （1）报考中共织金县委党校、织金县第一中学、织金县第二中学、织金县第三中学、织金县第四中学、织金县第五中学、织金县第九中学职位的考生面试测评采用试教的方式。试教总分为100分，时长20分钟（含备课和试教时间），试教成绩低于75分的不得进入下一环节。
  试教内容：报考的相应学科（报考高中学校的试教考生采用织金县现行使用的高中教材）知识，侧重考核报名人员的授课水平，同一职位考生均使用同一课题进行试教，试教过程要求用普通话进行。
  （2）报考织金县人民政府办公室/织金县金融服务中心、贵州织金经济开发区（织金县产业园区）/园区企业服务中心、织金县能源局/织金县煤炭税费监控中心、织金县应急管理局/织金县应急管理服务中心、织金县医疗保障局/织金县医疗保障基金运行服务中心、织金县医疗保障局/织金县医药价格招标和采购中心、织金县林业局/织金县皂角产业服务中心、织金县文体广电旅游局/织金县文化馆、织金县人民医院、织金县中医医院、织金县妇幼保健院岗位的考生面试测评采用结构化面试的方式。结构化面试主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等，结构化面试总分100分，时长15分钟，结构化面试成绩低于该面试室实考人数平均分的不得进入下一环节。面试过程要求用普通话进行。
  2.面试（试教）时间、地点
  试教时间及地点：时间为2024年6月2日上午09:00，试教地点详见《试教准考证》。
  结构化面试时间及地点：时间为2024年6月2日上午09:00，面试地点详见《面试准考证》。
  领取《面试（试教）准考证》时间：2024年5月30日至2024年5月31日（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。
  参与结构化面试和试教的考生凭本人第二代有效《居民身份证》（有效《临时身份证》）到织金县人力资源和社会保障局五楼人才交流服务中心领取《面试（试教）准考证》，逾期责任自负。
  3、面试（试教）程序
  （1）面试（试教）当日07:50，面试考生凭《面试（试教）准考证》、本人第二代有效《居民身份证》（有效《临时身份证》）原件进入指定候考室；08:30前仍未到达指定候考室的面试（试教）考生视为自动弃权，取消面试（试教）测评资格及进入下一环节资格。
  （2）面试（试教）考生进入候考室后，把《居民身份证》及《面试（试教）准考证》放于课桌右上角待候考室工作人员查验，并将通讯工具关闭后交候考室工作人员负责保管。候考室工作人员点名确定人数后，抽签确定考生面试（试教）顺序。
  （3）由联络员引导考生进入试教室试教、面试室面试。考生面试（试教）结束后立即离场到候分地点等候，待联络员通知考生面试（试教）成绩并签字确认后离开。
  （4）面试（试教）测评成绩评定方法：面试（试教）测评成绩总分为100分，均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
  （5）进入下一环节的确定办法：各岗位按面试（试教）测评成绩从高到低的顺序根据岗位引进数等额确定进入体检环节人员；同一岗位考生面试（试教）测评成绩名次出现末位并列的，须进行面试（试教）复试，复试成绩高者进入体检环节；未参加面试（试教）测评、未完成面试（试教）测评、未取得有效成绩或面试（试教）测评成绩未达到分数线的考生取消进入下一环节资格。
五、体检
  面试（试教）结束后进入体检环节，体检根据岗位引进数按面试（试教）的有效成绩由高到低等额确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行，并按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南（试行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125号）附件《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范（试行）》进行操作。体检医院由工作领导小组在具备资质的医疗机构中随机指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节资格。体检费用由个人自理。
六、递补
  在体检环节中，若因考生个人原因不参加体检或体检不合格导致岗位空缺的，须根据岗位引进计划数按总成绩由高到低等额确定递补对象，进入递补的考生必须具备：试教成绩不得低于75分，结构化面试成绩不得低于该面试室实考人数的平均分。对于递补有关事宜将在织金县人民政府网上进行公示。
  （注意：除体检环节按有关要求开展递补外，其余环节均不再开展递补工作，是否递补由各引才单位结合实际研究决定，递补工作最多进行1次，超过1次后岗位仍然空缺的不再递补。）
七、考察及政审
  考察政审工作由织金县人才引进工作领导小组组织，各人才引进单位及主管部门具体负责实施。
  考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅应聘人员档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。
  考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合人才引进规定的资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
  在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
  （一）不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
  （二）有犯罪记录或严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
  （三）曾被开除公职或在机关（含参公单位）、事业单位被辞退未满5年的；
  （四）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的；
  （五）受处分期间或正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
  （六）在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；
  （七）因失信正被执行的；
  （八）有《毕节市2024年度第一批次“人才强市”引才计划简章》规定“有下列情况之一者，不受理报名”所列情况之一的。
  （九）不符合引进对象、引进条件或引进职位所需资格条件的；
  （十）在考察政审结束前，未能提交应聘职位所需学历证书、学位证书、相关资格证书等所需资料原件，或所提交资料原件与报名时所提交资料不一致的，视为政审不合格，取消进入下一环节资格；
  （十一）有法律法规规定及有关规定不得聘用的人员。
八、公示
  经面试测评、体检、考察政审合格的人员，确定为拟引进对象，由织金县人才引进工作领导小组办公室在织金县人民政府网站进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。公示期间无异议的，按程序行文聘用。对公示对象有异议的，须在公示期内来电、来函或面谈反映，但必须署真实姓名和联系方式方可受理。公示期间举报经查实有严重问题影响引进的，取消引进资格。
九、聘用
  对公示期满无问题或反映的问题不影响引进的，引进单位根据相关规定准备办理引进审批手续相关资料，经织金县人力资源和社会保障局审批并报市人社局批复备案后，按程序办理录聘用相关手续。
  被聘用人员应在规定时间内到聘用单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期为一年，在试用期满考核不合格的，取消聘用资格；考核合格的，正式聘用。聘用人员一经聘用，在招聘单位最低服务期限为7年（含试用期），服务期限内不得有申请调动、解除聘用合同、参加其他事业单位的招聘考试等离开工作岗位的行为。
十、引进工作时间安排
  体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
十一、纪律监督
  （一）人才引进工作主动接受纪委监委和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
  （二）在人才引进过程中，由织金县人才引进工作领导小组办公室发布的各项引进信息（如资格审查、公示等内容）都将在织金县人民政府网站上公布，请考生密切关注公布的相关信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。
  （三）在人才引进各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。
  （四）本工作方案由织金县人才引进工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由织金县人才引进工作领导小组研究决定。
  咨询电话：
  织金县委组织部：0857—7625800
  织金县人力资源和社会保障局：0857—7622412
  监督电话：
  织金县纪委信访室：0857—7621338

织金县人才引进工作领导小组办公室

2024年5月23日

织金县2024年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进工作实施方案

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