贵州医科大学2026年高层次人才引进公告

贵州医科大学是省属重点高校，坐落于贵州省贵阳贵安，前身为创建于1938年的国立贵阳医学院，是当时隶属于教育部的九所国立医学院校之一。1950年更名为贵阳医学院，2015年更名为贵州医科大学，2023年9月入驻贵安新区云漫湖校区，办学规模逐步达到40000人。贵州医科大学依托新国发2号文件赋予贵州内陆开放型经济新高地的战略定位，坚持“文化建校、质量立校、人才强校、科研兴校”的办学理念，拥有优质的医学教育资源、完善的人才激励政策和良好的人才发展氛围，现诚邀海内外优秀人才携手共建特色鲜明、同类先进、国内一流的百年医科大学。

学校现有博士学位授权点5个，硕士学位授权点20个。自主设置交叉学科博士学位授权点3个、硕士学位授权点1个。贵州省国内一流建设学科I类学科群1个，贵州省普通本科高校“一校一特”交叉学科（群）1个，贵州省一流学科5个，贵州省特色重点学科一级学科4个，贵州省重点学科一级学科2个；国家临床重点专科建设项目9个，博士后科研流动站3个，ESI全球前1%学科7个。有国家级一流专业建设点10个，省级一流专业建设点20个。拥有中药功效成分发掘与利用全国重点实验室等国家级及部委级平台11个、省级科研平台22个；省部级以上创新（人才）团队38个。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部〔2024〕57号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）精神，结合学校实际，制定本公告。

一、引进原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；

（三）坚持按需设岗、人岗相适的原则；

（四）坚持公平公开、竞争择优的原则。

二、引进计划

根据工作需要，引进高层次人才20名。具体引进岗位及要求详见《贵州医科大学2026年高层次人才引进岗位信息表》（附件1），学校可根据具体工作实际在招聘岗位需求总量内对各岗位需求指标进行调剂。

达到《贵州医科大学高层次人才引进实施办法》（贵医党发〔2024〕1号）要求的四层次人才（优秀青年人才）及以上层次人才，可按照“一人一策”方式直接考核引进，且不受引进名额限制。

三、基本引进条件

报名参加人才引进的人员应具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质；

（二）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；

（三）遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全；

（四）安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感；

（五）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力；

（六）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件；

（七）符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。

尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不在本次引才范围。

四、引进程序

（一）发布公告

在贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州医科大学官网（https://www.gmc.edu.cn）发布引才公告。

（二）报名

报名采取网上报名的方式进行，自公告之日起即可接受报名，应聘人员提交《贵州医科大学高层次人才引进申请表》（附件2）并将相关应聘材料以“姓名+岗位名称+专业”命名发送至邮箱（rencai@gmc.edu.cn）。招聘岗位需求人数招满后相应岗位即不再继续接受报名。应聘材料原则上应包括简历、《贵州医科大学高层次人才引进申请表》（附件2）、身份证、毕业证、学位证、职称证书（有就提供）及岗位要求的其他条件所需证明资料。

1.报名应聘人员填报的专业名称必须与毕业证和学位证一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

2.应聘人员专业名称与公布专业不一致，但研究方向与需求专业相一致的，须提供应聘人员能体现本人研究方向的代表业绩（一般应为博士学位论文、作为第一作者在核心及以上期刊发表的相关文章或作为主持人主持的厅级及以上项目研究成果等）作为佐证资料结合参考。学校将根据应聘人员提供的佐证材料结合岗位专业要求组织开展论证，论证结果不通过的，资格审核不通过。

（三）资格审核

资格审核由贵州医科大学负责组织实施，对应聘人员的学历、学位及科研业绩等材料进行审查，符合岗位条件的应聘人员进入下一环节，资格审查合格进入考核环节人员名单在贵州医科大学官网（https://www.gmc.edu.cn）进行公布。

资格审查贯穿引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节的资格或应聘资格。

（四）考核

通过资格审核的应聘人员即为考核对象，考核以面试评审为主，含试讲和现场答辩，各岗位面试评审名单、时间及内容等事宜另行通知。

用人部门根据“成熟一批、面试一批”的原则，分批分期进行，主要考核基本素质、教学能力、学术能力和心理素质等方面，对其学习工作经历、主持或参与的科研课题和发表的论文论著等情况进行综合评价。面试成绩达80分（面试成绩按百分制计算）及以上的人员，用人部门确定考核意见后报人事处，由人事处提交学校审定。根据面试成绩，按岗位和进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员名单，并在贵州医科大学官网（https://www.gmc.edu.cn）进行公示。

（五）体检

体检在县级及以上医院进行，费用由应聘人员自理，体检标准参照现行公务员录用体检标准执行。体检具体事宜另行通知。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

（六）考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察工作按照招聘有关规定组织实施，按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报学校党委审定后，取消其进入下一环节的资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能同党中央保持一致的；

2.定向到具体行业或单位的当年度毕业生；

3.在读的非2026届毕业生；

4.现役军人；

5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

6.被开除公职的人员；

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；

8.截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；

9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；

11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

12.存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员；

13.有法律法规规定不得聘用的人员。

（七）公示

经考核、学校审定、体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在贵州省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州医科大学官网（https://www.gmc.edu.cn）进行公示。公示时间不少于五个工作日，接受社会监督。公示期间收到反映并经查实存在影响聘用问题的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待进一步查实后再决定是否聘用。

（八）聘用

经公示无异议，且厘清人事关系的高层次人才，按程序办理聘用备案手续。未在规定时间内、未按要求提交办理备案手续的相关材料，视为本人放弃拟聘用资格。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，学校有权解除聘用关系。

五、有关说明

（一）聘用人员纳入事业编制管理，按照国家和贵州省的政策规定执行薪酬待遇。同时，根据《贵州医科大学高层次人才引进实施办法》（贵医党发〔2024〕1号）兑现引进待遇。

（二）聘用人员须服从学校岗位管理相关规定及要求，其中聘用人员定岗在专业技术八级岗，具有相应专业技术职务的博士，按相关规定聘任到相应专业技术岗位。

（三）贵州医科大学纪检监察部门全程参与人才引进工作，加强对人才引进工作的监督。

（四）应聘人员应自觉遵守回避制度。应聘人员应聘以下岗位应主动申报与校内相关人员的亲属关系、师生关系：双方有直接上下级关系的岗位；双方直接隶属于同一领导人员的岗位。

（五）相关工作人员严格落实公开招聘工作保密、回避等纪律要求，确保招聘工作公正、公平。

（六）本次岗位需求信息在2026年12月31日内有效，对已完成引才工作或引才计划已调剂的岗位，在学校官网公告。

（七）联系电话：0851-88545220  18111907559

联 系 人：黎老师

六、未定事宜，由贵州医科大学商贵州省教育厅、贵州省人力资源和社会保障厅研究确定。

本方案由贵州医科大学负责解释。

附件：1. 贵州医科大学2026年高层次人才引进岗位信息表.xlsx

    2. 贵州医科大学高层次人才引进申请表.doc

贵州医科大学

2026年3月4日