水城区2024年度招募上岗“三支一扶”人员服务期满拟聘用为事业单位工作人员公告

根据《中共贵州省委组织部 贵州省人力资源和社会保障厅等七部门关于印发贵州省2024—2027年高校毕业生“三支一扶”计划期满就业政策的通知》(黔人社通〔2024〕59号)、《省人力资源社会保障厅关于做好2026年“三支一扶”人员考核及期满就业等管理服务工作的通知》(黔人社函〔2026〕65号)要求,对2024年经省级人力资源社会保障部门统一组织招募参加水城区“三支一扶”计划,服务期满考核合格并在服务期年度考核中获得1次及以上优秀档次的12名“三支一扶”人员,拟聘用为六盘水市水城区乡镇事业单位工作人员,结合水城区工作实际,现将聘用有关事项公告如下。

一、组织领导

为确保聘用工作有序推进,成立水城区2024年度“三支一扶”人员聘用工作领导小组(以下简称聘用工作领导小组),聘用工作在领导小组的领导下进行,领导小组下设办公室在水城区人力资源和社会保障局,负责具体日常事务,工作结束后该工作领导小组自行撤销。

二、聘用原则

坚持公开、平等、择优的原则;坚持德才兼备、以德为先的原则。

三、聘用对象

2024年经省级人力资源社会保障部门统一组织招募参加六盘水市水城区“三支一扶”计划,服务期满考核合格并在服务期年度考核中获得1次及以上优秀档次的12名“三支一扶”人员。

四、聘用方式和程序

通过考察的方式聘用。经发布公告、“三支一扶”人员提出申请、体检、考察、拟聘用公示等程序后报六盘水市人力资源和社会保障局备案。

五、聘用申请提交

聘用对象需于2026年11月4日前将聘用申请提交至水城区就业局1楼公共就业服务区,逾期未提交视为自动放弃聘用资格。

六、体检

体检在聘用工作领导小组办公室指定的县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检医院应在规定时间内进行体检并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格。体检时间、集中地点另行通知。

七、考察

考察对象为体检合格人员。考察工作由水城区人力资源和社会保障局牵头,用人单位具体负责实施，进行综合考察。综合考察主要对考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并对聘用人员的资格进行复审。综合考察应当组成考察组。考察组由两人以上组成，采取个别谈话、实地走访、审核干部人事档案等方法进行，并据实出具考察材料。

按照“凡进必审”的原则,贯彻党管人才原则,坚持政治标准和学术标准相统一,将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位工作人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实其是否符合规定的招聘资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察中发现不符合报名条件、报名时虚构或隐瞒有关身份信息获取报名资格的,考察不合格,由聘用工作领导小组审定后,取消进入下一环节资格。在考察中发现下列情况之一者,视为考察不合格,由聘用工作领导小组审定,取消拟聘用资格:

(一)不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

(二)因犯罪受过刑事处罚的。受处分期间或者正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员。

(三)被开除中国共产党党籍的。

(四)被依法列为失信联合惩戒对象的。

(五)在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为且仍在不得报考期限内的人员。

(六)聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形需回避的。

(七)已考录到各级机关事业单位的人员(含试用期人员)。

(八)任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近两年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的。

(九)不符合职位要求的有关条件的人员。

(十)有法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的人员。

考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的,取消进入下一环节资格。

八、公示和聘用备案

(一)经体检、考察合格的人员,确定为拟聘用人员,面向社会进行为期5个工作日的公示,接受社会监督。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由水城区人力资源和社会保障局办理聘用手续,报六盘水市人力资源和社会保障局备案。对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(二)凡经聘用工作领导小组确定聘用的人员,按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定,由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》,实行聘用制管理。

(三)拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间未到聘用单位报到的,视为放弃聘用资格。

(四)通过此次聘用方式进入事业单位的工作人员,聘用合同应约定服务最低年限为5年(含“三支一扶”服务期2年),并不再约定试用期。

九、纪律监督

聘用工作主动接受纪委监委和社会各界监督。工作人员要严格按照本公告规定严格执行,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。构成回避关系的工作人员,须主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的,一经查实,将按照相关规定处理。聘用纪律贯穿聘用工作始终,对违反聘用纪律的,无论进入到聘用的哪项程序,视情节轻重,分别给予批评教育,取消体检和考察资格,不予聘用或取消聘用等处理。其中,有舞弊等严重违反聘用纪律行为的,5年内不得参加招聘考试。构成犯罪的,移交司法机关,依法追究刑事责任。

十、其他事项

聘用工作未尽事宜,由聘用工作领导小组研究决定。本方案最终解释权归聘用工作领导小组办公室。咨询电话:0858—8935653，8935666。