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石阡县2024年服务期满“三支一扶”人员择优聘用工作方案

文章来源：发布时间：2025-11-10 19:26:17 阅读次数：44次

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石阡县2024年服务期满“三支一扶”人员择优聘用工作方案

  根据《中共贵州省委组织部贵州省人力资源和社会保障厅等七部门关于印发贵州省2024—2027年高校毕业生“三支一扶”计划期满就业政策的通知》（黔人社通〔2024〕59号）等有关文件精神，为切实做好石阡县2024年服务期满的“三支一扶”人员择优聘用工作，结合实际，特制定本工作方案。
一、组织领导
  本次择优聘用工作在县委、县人民政府领导下进行，具体工作由县人力资源和社会保障局牵头，会同县委组织部、县委编办、县财政局及相关乡镇党委组织实施。
二、原则及程序
  考核工作遵循客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩、择优聘用的原则；按照制定方案、发布公告、综合考核、确定对象、申请、体检、考察、公示、备案、聘用的程序进行。
三、聘用岗位
  原则上聘用至其原服务乡镇的事业单位岗位。
四、对象及申请
  2022年经省人力资源和社会保障厅统一组织招募，服务于石阡县基层单位期满考核合格，并在服务期年度考核中获得1次及以上优秀档次的“三支一扶”人员。符合资格条件的人员于2025年11月14日前提交申请，逾期未提交申请的视为自动放弃聘用资格。
五、发布招聘信息
  本次择优聘用工作的相关信息在“石阡县人民政府网”发布（网址：http：／／www．shiqian．gov．cn）。
六、体检
  体检对象为提交申请的拟择优聘用人员，体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织实施。体检参照公务员录用体检标准及《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范（试行）》等规定程序进行。体检医院为县级以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定意见等一律不予认可。
  体检时间及地点另行通知，体检费用由符合体检条件的人员自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。
七、考察
  体检合格人员列入考察对象，考察工作由县人力资源和社会保障局负责组织实施。放弃考察或考察不合格的考察对象，取消进入下一环节资格。考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察内容、标准、程序和方法按照《公务员录用考察办法（试行）》和《贵州省事业单位公开招聘人员考察工作规范（试行）》等有关规定执行，考察内容主要包括拟择优聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等，按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和业务标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为择优聘用的重点考察内容。考察时还须进一步核实拟择优聘用人员提交的材料是否真实，准确。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，做到全面、客观、公正。聘用乡镇具体负责本乡镇的考察工作，并形成完整的考察资料送县人力资源和社会保障局。
  在考察中发现有不得聘用情形和违反《公务员录用考察办法（试行）》及《贵州省事业单位公开招聘人员考察工作规范（试行）》等有关规定的，考察不合格，取消进入下一环节资格。
八、备案聘用
  （一）经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在“石阡县人民政府网”上进行公示。公示期间查实有影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
  （二）公示结束无影响其聘用问题的，经县人力资源和社会保障局审核合格，报铜仁市人力资源和社会保障局备案后，拟聘用人员与用人单位签订事业单位人员聘用合同，办理聘用手续。
  （三）聘用人员在原服务乡镇的服务年限不得低于五年（含“三支一扶”2年服务期），不再约定试用期，聘用人员享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。
九、工作纪律
  本次聘用工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考察的工作人员与聘用对象有回避关系的，应当实行回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。聘用工作中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。
十、其他事项
  （一）考察贯穿整个聘用工作始终，在聘用任何环节发现聘用人员不符合本次聘用对象和条件的，随时取消其聘用资格，已经聘用的，依法解除其聘用合同，终止人事关系，按照有关规定追回所得待遇并追究相关人员的责任。
  （二）本次考核聘用有关政策信息由县人力资源和社会保障局负责解释；未尽事宜由县委　县人民政府研究确定。
  咨询电话：（0856）7623061（石阡县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股）
  监督电话：（0856）7623200（石阡县人力资源和社会保障局）

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