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铜仁学院2020年博士研究生招聘简章

文章来源：发布时间：2020-04-02 20:41:20 阅读次数：1326次

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铜仁学院位于“中国西部名城”——贵州省铜仁市，坐落于梵净山麓、锦江河畔的川硐教育园区，泱泱校园，宏丽庄重，气象万千，是国家“十三五”产教融合发展工程项目建设高校、黄炎培职业教育奖“优秀学校奖”获奖高校、教育部科学工作能力提升计划建设院校、贵州省“十三五”硕士学位授予立项建设单位、贵州省首批向应用型转型发展试点高校和全国及省级文明单位、全国民族团结进步模范单位。在“软科2019中国最好大学”排行榜中,学校排名520位，名列贵州综合性本科高校第六、市州本科高校第一。百年薪火相传，砥砺奋进，学校为国家和社会培养了数万人才，涌现出了一大批学术精英、行业翘楚、党政干部、教学名师，为国家和区域经济社会发展做出了重要贡献。
  学校办学起源于1920年创办的明德学校，几经传承演进，2006年升格为全日制本科院校。2010年通过学士学位授予单位评估；2013年通过本科教学工作合格评估；2015年整体搬迁至川硐教育园区，实现了“一校一址”办学目标，开启了学校转型跨越发展的崭新篇章。
  学校占地910亩，建筑面积31万平方米，实验实训中心5万平方米，教学科研仪器设备总值近8千万元。图书馆馆藏纸质图书101.5万册，电子图书283.3万册。
  学校现有教职工997人，其中，专任教师530人，博士161人，硕士413人；正高级职称149人（二级教授2人，三级教授8人）；“双师双能型”教师324人；硕士生导师79人。国务院政府特殊津贴专家2人，国家863计划首席专家1人；贵州省核心专家1人，省管专家3人，省级政府特殊津贴专家2人，贵州省哲学社会科学学术带头人6人，贵州省优秀青年科技人才2人，贵州省“千”层次人才18人，贵州省千人创新创业人才1人，贵州省青年哲学社会科学创新人才1人，贵州省社会科学学术先锋1人。省级以上科研团队19个。各级科研平台50余个。
  学校铸就了“明德·致用”的校训，培育了“苦心励志·追求卓越”的大学精神，凝练了“铜仁需求·国家标准”“依托梵净·服务发展”的办学理念和“依托山区·服务地方”的办学特色，确立了“小而精”的发展战略，走出了一条具有自身特色的发展道路，形成了以区域一流（培育）学科教育学为引领的多学科协调发展的办学格局。

铜仁学院2020年博士研究生招聘方案

一、招聘对象
  应往届博士研究生。
二、应聘人员基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍。
（2）拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，在意识形态、价值观念上表现良好，无违法从事宗教活动行为。
（3）品行端正，具有良好的师德师风和职业道德。
（4）无违法犯罪和不良道德记录。
（5）年龄原则上45周岁以下，身体健康。
三、招聘计划
  28名以上
四、招聘学科和专业。
  以教育学、农学、艺术类、化学工程与技术、电子、计算机、通信、自动化为主，其他学科、专业不限。
五、招聘时间
  2020年1月-2020年12月
六、报名办法
  应聘者请将毕业证书、学位证书(应届毕业生提供推荐表)、自荐表、学习成绩单、获奖证书等其他相关材料的电子版发E-mail到trxyrsc@126.com邮箱(应聘人员应对提供的材料负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格)。
七、招聘考核办法
  1、按铜仁市政府规定的程序进行考核。
  2、组织审查。学校相关部门的专家对应聘人员的学历、学位及读研期间的思想政治表现和学业情况进行审查，并提出审查意见。
  3、专业测评。经组织审查通过的应聘人员，由相关部门组织专家对应聘人员的专业素质进行测评，并提出推荐意见。
  4、综合测评。由各用人部门主持，相关领导和专家参加，以谈话或答辩方式进行综合测评，在专业测评的同时考核思想政治、意识形态、宗教信仰等方面的表现，形成综合评价意见，择优推荐聘用。
八、签订聘用合同
  考核及体检合格后可与学校签订拟聘用协议，在规定的时间提供综合考察所需全部材料，考察合格的人员，确定为拟录用人员，经公示七个工作日后，公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续(正规编制内)。正式录用后，与学校签订聘用合同，博士研究生的合同期为5年，期满后根据其表现可以续聘。
九、聘用待遇
  博士研究生被学校录用后，享受下列待遇：
  1、报销面试的差旅费(火车除软卧外，高铁除一等座和商务座，轮船除游轮，飞机票只能按高铁进行折算报销)、住宿费、体检费及来校工作时的差旅费(火车除软卧，高铁除一等座和商务座，轮船除游轮，飞机票只能按高铁进行折算报销)、行李托运费;
  2、可享受副教授工资待遇(三年内必须通过评聘取得相应资格，如未取得资格则按讲师进行聘用);
  3、住房安置费、安家费、科研启动费标准:
  ①属于省级一流培育学科（教育学）的博士研究生，提供住房购房补贴30万元，安家费35万元，科研启动费25万元。
  ②属于省级一流培育学科（教育学）的相关学科，并愿意专门从事教育学研究的博士研究生，以及计算机、电子、自动化、通信类的博士研究生，提供住房购房补贴30万元，安家费25万元，科研启动费20万元。
  ③属于其他学科的博士研究生，提供住房购房补贴30万元，安家费20万元，科研启动费10万元。
  4、优秀博士研究生，根据本人现有的成果和对未来工作成果的承诺可以再提高优惠待遇，具体情况面议。
  5、符合《铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法(试行)》(铜人领发〔2014〕3号)规定的，享受配偶随调等系列优惠政策。
  6、聘用期内其他福利、保险等按照国家、贵州省、铜仁市以及学校有关规定执行，享受与在职职工相同的其他待遇。
  7、符合并申请享受“一事一议”优惠政策的，沿用《铜仁学院2019年博士人才引进“一事一议”优惠政策实施办法》进行办理。具体内容如下：
  第一条 “一事一议”是指在博士人才引进过程中，针对优秀博士人才的科学研究、社会服务等方面的突出成果和能力而进行优惠政策协商活动。
  第二条 “一事一议”的对象是2019年引进和培养的博士学位人才。
  第三条博士人才现有突出成果等项目优惠政策标准。
  1.以团队（3人及以上）形式引进的博士，每名博士安家费增加5万元，科研启动费各增加2万元；
  2.夫妻双方均为博士，安家费各增加5万元，科研启动费各增加2万元；
  3.学校核定的C类期刊以上以第一作者身份发表文章2万元/篇；
  4.获省（部）级成果奖排名第一2万元/项，国家级成果奖排名第一4万元/项；
  5.主持完成省（部）级项目2万元/项，国家级项目4万元/项；
  6.二类出版社出版专著2万/部，一类出版社出版专著3万/部；
  7.海归博士3至10万元；海归博士如获得世界QS排名前600位高校博士学位，优惠政策面议。
  8.其他特殊情况，学校召开专题会议研究，人事处提出政策性意见，报学校主要领导批准。
  第四条若享受第二条规定的政策均需签订5年（不含5年）以上服务期的工作协议，优惠政策具体如下：
  1.签订6年服务期则享受以上优惠政策40%；
  2.签订7年服务期则享受以上优惠政策70%；
  3.签订8年服务期则享受以上优惠政策100%；
  第五条申报优惠政策成果等项目的时限，为获得博士学位以后。培养返校工作的博士，攻读博士学位期间的成果也可申报。
十、联系方式
  联系电话：0856-5230902（人事处）
  网址：www.gztrc.edu.cn
  E-mail：trxyrsc@126.com
  地址：贵州省铜仁市碧江区川硐教育园区启航路238号
  邮编：554300

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