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2022年第十届贵州人才博览会望谟县事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案

文章来源：发布时间：2022-07-15 16:36:48 阅读次数：917次

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2022年第十届贵州人才博览会望谟县

事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才

工作方案

  为深入贯彻落实中央人才工作会议精神和省委、州委、县委人才工作会议精神，大力实施新时代人才强县战略，用好人才博览会引才平台,为事业单位高质量发展招才引智，优化我县人才队伍结构，经望谟县人才引进工作领导小组研究，决定依托第十届贵州人才博览会，面向社会引进一批优秀人才到我县事业单位工作。为确保人才引进工作顺利完成，特制定本工作方案。
一、组织领导
  本次人才引进工作在望谟县人才引进工作领导小组领导下进行，领导小组办公室具体组织实施。
  本次人才引进疫情防控工作由县应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情领导小组社会防控组负责统筹实施，防控措施及要求详见附件4。
二、引进原则及程序
  坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、面试、资格复审、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
三、引进计划及职位
  全县计划引进15人，具体详见《第十届贵州人才博览会望谟县事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表》（附件1）。
四、引进对象及条件
  （一）引进对象
  截至2022年5月20日通过贵州人才博览会网站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投简历报名且经资格初审合格的人员。
  （二）引进条件
  1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
  2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
  3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我县重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；
  4.年龄在18周岁以上（2004年5月7日及以前出生）、35周岁以下（1986年5月7日及以后出生）,特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至45周岁（1976年5月7日及以后出生）；
  5.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》;
  6.符合职位相关要求。应聘人员可以登录贵州人才博览会网站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查询具体职位相关要求及资格条件;
  7.具备报名职位所需的其他资格条件。
  （三）下列人员不作为人才引进对象
  1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；
  2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年(截至2022年5月7日），或未办理任何手续离岗的人员；
  3.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；
  4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;
  5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
  6.正在被列为失信联合惩戒对象的；
  7.定向到具体行业或单位的毕业生；
  8.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；
  9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
五、面试
  本次人才引进面试工作由县人才引进工作领导小组办公室组织实施，面试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
  教育类职位采取说课、其他类职位采取结构化面试的方式进行，不设置开考比例，按领取面试准考证人数进行开考，面试成绩按百分制计算（100分），小数部分均按“四舍五入法”保留小数点后2位数字。考生面试成绩须达60分及以上，根据引进职位数从高分到低分确定进入下一环节资格，若考生面试成绩出现末位并列的，于2022年7月30日进行二次面试，确定资格复审对象。
  （一）领取面试准考证时间：2022年7月28日，上午8:30-12:00 ，下午14:30-18:00。
  （二）领取面试准考证地点：考生凭有效居民身份证到望谟县人力资源和社会保障局6楼人才交流服务中心领取《面试准考证》。如因特殊情况委托他人代领的，需提供委托人的有效《居民身份证》复印件和委托书，逾期未领取的视为自动放弃，取消进入下一环节资格。
  （三）面试时间：2022年7月29日
  （四）面试地点及注意事项：详见准考证，考生必须同时持二代有效《居民身份证》原件和《面试准考证》方能进入考场参加面试。
  （五）请各位考生将备注有姓名的近期彩色免冠半身照片电子版于2022年7月22日前发送到指定邮箱（2795090895@qq.com），用于制作《面试准考证》等，逾期未将照片电子版发送到指定邮箱的，产生的后果由考生自行负责。
  （六）面试成绩将在望谟县人民政府网（http://www.gzwm.gov.cn/）公示。
六、资格复审
  资格复审采取现场审查方式进行。具体实施时间、地点及相关事宜在望谟县人民政府网（http://www.gzwm.gov.cn/）网站上进行公布，请考生密切注意，相互转告,如因考生未及时阅览网站发布的信息而造成本人不能参加资格复审的，后果由考生自行承担。
  （一）资格复审对象：根据各职位各考生面试成绩按高分到低分顺序1:1的比例确定进入资格复审，经复审不符合引进条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入下一环节资格，该空缺职位顺延递补。如因特殊情况委托他人代审的，需提供委托人有效《居民身份证》复印件及委托书原件。
  （二）资格复审考生须提供资料：本人二代有效《居民身份证》、毕业证书、学位证书（2022年应届毕业生未取得毕业证书、学位证书的，需提供就业推荐表）、相关资格证书原件及复印件各1份；《第十届贵州人才博览会望谟县事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才资格复审确认表》（附件3）1份。黔西南州外的机关、企事业单位在职在编工作人员,须同时提供所在单位行政主管部门及组织人社部门同意报考的证明材料原件1份。
资格审查贯穿于引进工作全过程，凡有不符合引进条件、弄虚作假、违规违纪违法行为的应聘人员，一经查实，立即取消进入下一环节资格，已经聘用的取消聘用资格。
七、体检
  体检人员根据考生面试成绩从高分到低分按引进职位计划数1：1的比例确定体检对象。体检由县人才引进工作领导小组办公室组织实施，体检费用由考生自理。考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出申请，经县人才引进工作领导小组办公室同意后统一组织复检，复查所需的一切费用由考生自理，超过时限申请复查的不予受理。体检不合格的取消进入下一环节资格，不参加体检的，视为考生自动放弃，由此产生的空缺，不再递补。
八、考察
  体检合格人员列入考察对象，由用人单位组织考察。考察内容主要包括考察对象政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“党管人才”和“凡进必审”的原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格,由此产生的空缺，不再递补。
九、公示和聘用
  经报名、面试、资格复审、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在望谟县人民政府网站（http://www.gzwm.gov.cn/）进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，报黔西南州人力资源和社会保障局审批备案，由县人力资源和社会保障局行文聘用，用人单位与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓引进聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
  应聘人员须于2022年12月20日前取得相应的毕业证书、学位证书、资格证书、档案等证件材料，留学回国人员需提供教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提交县人才引进工作领导小组办公室进行审核验证后，办理聘用手续，未取得的取消聘用资格。
十、纪律监督
  本次人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。严格按照规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事引进工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反引进纪律的考生，不予引进或取消引进。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘考试。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。
十一、其他事项
  （一）本次引进工作发布的各项信息均在望谟县人民政府网站（http://www.gzwm.gov.cn/）上发布，请考生密切关注并相互转告，望谟县人才引进工作领导小组办公室不再另行电话通知，若因考生自身原因造成的一切后果由考生本人承担。
  （二）本方案由望谟县人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由望谟县人才引进工作领导小组研究决定。此次人才引进工作若有另行新规定，以新规定为准。
  咨询电话：0859-4616196
  监督电话：0859-4610640
附件：
1.第十届贵州人才博览会望谟县事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表
2.第十届贵州人才博览会望谟县事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才报名初审合格人员名单
3.第十届贵州人才博览会望谟县事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才资格复审确认表
4.第十届贵州人才博览会望谟县事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才疫情防控方案

望谟县人才引进工作领导小组办公室

2022年7月15日

贵州163

2022年第十届贵州人才博览会望谟县事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案

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