黔西南州2026年“特岗计划” 实施方案

   各设岗县教育局、党委编办、财政局、人力资源社会保障局：

根据《省教育厅省委编办省财政厅省人力资源社会保障厅关于印发〈贵州省2026年“特岗计划”实施方案〉的通知》（黔教函〔2026〕42号）精神，为深入贯彻习近平总书记给全国特岗教师代表重要回信精神，加强新时代乡村教师队伍建设，推动义务教育优质均衡发展，全面推进乡村振兴，结合我州设岗县特岗教师需求申报情况，州教育局、州委编办、州财政局、州人力资源社会保障局研究制定了《黔西南州2026年“特岗计划”实施方案》（以下简称《方案》）。现将《方案》印发给你们，并提出如下意见，请遵照执行。

一、强化组织领导

各设岗县要严格落实国家和省、州的部署，统一思想认识，切实提高政治站位，充分认清加强农村教师队伍建设的重要意义。扎实推进2026年“特岗计划”教师招聘工作，加大农村学校教师补充力度，持续优化教师队伍结构，积极引导和鼓励更多优秀高校毕业生投身农村中小学幼儿园教育事业，切实推动农村基础教育事业发展。

二、明确职责任务

州有关部门负责统筹安排计划任务，督促、指导各设岗县做好相关工作。各设岗县统筹实施“特岗计划”教师招聘工作，制定本县“特岗计划”教师招聘方案、招聘细则，具体落实“特岗计划”教师招聘工作。

三、强化系统配合

各设岗县要在本级人民政府的统一领导下，加强协调配合，各司其职，细化举措，明确任务。

（一）教育行政部门负责制定招聘工作细则，加强与编制、财政、人社等部门的协调配合，切实做好“特岗计划”教师招聘组织实施工作，精准分配计划，广泛宣传政策，吸引广大高校毕业生应聘。特别要严格落实师德师风第一标准，把入职前准入查询作为必要环节。

（二）机构编制部门负责中小学幼儿园编制的监督、检查和指导，动态管理中小学幼儿园教职工编制，在核定的中小学幼儿园教职工编制总额内实施“特岗计划”，支持中小学幼儿园教师队伍结构性调整。

（三）财政部门负责统筹做好新聘用特岗教师的经费待遇保障工作，要牢固树立“过紧日子”思想，压减其他非必要支出，统筹年度中新增收入与上级转移支付增量，做好特岗教师工资待遇保障工作，确保特岗教师工资按时足额发放。

（四）人力资源社会保障部门负责参照《事业单位人事管理条例》《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》等相关规定，指导和监督各地教育部门制定“特岗计划”教师招聘细则，做好招聘工作。

四、强化过程管理

各地要充分运用各类媒体资源，通过线上线下相结合的方式，全方位、多渠道广泛宣传招聘信息，扩大信息传播范围和社会知晓度，将岗位信息传递给有志从事教育事业的人员，吸引更多优秀人才报考。同时，各地要高度重视，精心组织、周密部署，严格按照时间节点推进2026年“特岗计划”教师招聘工作，确保新聘用特岗教师在秋季学期开学时按时到岗。州有关部门需加强对所辖县“特岗计划”政策落实情况的督促检查，及时研究解决实施过程中出现的新情况、新问题。

各设岗县要按照《方案》认真制定本地“特岗计划”教师招聘细则，并于6月17日前向社会公布。

附件：黔西南州2026年“特岗计划”岗位计划表 - 副本(1).xlsx

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2026年6月17日