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第八届中国贵州人才博览会黔西南民族职业技术学院引进高层次人才方案

文章来源：发布时间：2020-06-18 16:54:18 阅读次数：1569次

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【贵州163人事网】导读：

引进单位	黔西南民族职业技术学院	引进人数	20人
面试及试讲时间	2020年6月20-21日上午9：00开始，至测试结束。	咨询电话	0859-3655093

第八届中国贵州人才博览会黔西南民族职业技术学院引进高层次人才方案

为进一步加强黔西南民族职业技术学院人才队伍建设，根据《黔西南州高层次人才引进办法（修订）》（州党办发〔2017〕7号）要求，决定于2020年第八届中国贵州人才博览会面向社会公开引进硕士研究生高层次人才20名，为确保人才引进工作的顺利完成，按照上级相关要求，特制定本方案。
一、组织领导
为顺利实施好人才引进工作，成立黔西南民族职业技术学院人才引进工作领导小组。人才引进工作领导小组设办公室在学校组织人事部，具体负责人才引进相关事宜。
二、引进原则和工作程序
高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考察、公开聘用、公开监督。并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、专业面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。
三、人才引进人数
黔西南民族职业技术学院2020年计划引进高层次人才20名。
四、人才引进对象及条件
（一）人才引进对象
2020年5月8日至2020年5月31日在第八届中国贵州人才博览会线上线下报名应聘者，经审核符合引进岗位需求学历、学位、专业要求的人员。
（二）人才引进条件
1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质；
4.年龄在18周岁以上（2002年5月9日及以前出生）、45周岁以下（1974年5月8日及以后出生）；
5.具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》；
6.具备拟报名职位所需的其他资格条件。
（三）下列人员不作为引进对象
1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员；
2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年(截止2020年5月8日），或未办理任何手续离岗的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；
4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;
5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
6.正在被列为失信联合惩戒对象的；
7.定向到具体行业或单位的毕业生；
8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行）；
9.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；
10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
五、测试：采取网络结构化面试和网络试讲的方式同时进行测试。
（一）测试时间
面试及试讲时间：2020年6月20-21日上午9：00开始，至测试结束。
（二）有关事项
1.测试前由人事部门组织考生分组抽取测试顺序号。
2.考生参加测试时需出示有效居民身份证（其他证件无效）验证后才能进行测试，无身份证验证的将取消测试资格。
（三）测试成绩计算
总分100分，结构化面试时间6分钟，成绩占总分的40%；专业试讲时间15分钟，成绩占总分的60%。由7个评委现场评分，去掉一个最高分,去掉一个最低分,取5个评委的平均分（分数取小数点后2位）作为考生成绩。
考生测试成绩在黔西南民族职业技术学院官网（http://www.qxnvc.edu.cn/）进行公告，如考生对本人考试成绩存疑，可到黔西南民族职业技术学院组织人事部查询。
六、签订就业意向协议
根据考生综合成绩由高到低按本职位计划引进数1:1确定签订就业意向协议的人员，系应届毕业生的，与黔西南民族职业技术学院签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书由考生自备；系往届毕业生的签订《聘用意向性协议书》。
七、体检
根据考生综合成绩由高到低按本职位计划引进数1:1的比例确定体检对象。考生综合成绩出现并列的，按试讲成绩排名来确定为体检对象。同一职位参加测试人员少于2人的，综合成绩低于60分不能确定为体检对象。体检费用由考生自理，组织人事部组织考生集中体检。在规定时间内未参加体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。按照考生综合成绩由高到低依次替补。
体检合格人员名单将在黔西南民族职业技术学院官网（http://www.qxnvc.edu.cn/）进行公告。
八、考察
体检合格人员列入考察对象，由工作领导小组抽调相关人员组成考察组开展考察，通过查阅档案资料、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察做到全面、客观、公正，放弃考察的，取消进入下一环节资格；不配合考察或考察不合格人员取消拟聘资格。空缺名额根据考生相应专业的综合成绩由高到低依次替补，并按程序完成相关环节工作。
九、聘用审批
经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，学院召开党委会研究确定拟引进人选，并在学院网站进行公示。公示结束无影响者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定和程序，报经黔西南州人力资源和社会保障局审批。新聘用人员实行一年试用期，试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年（含试用期），服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。
拟引进聘用人员名单将在黔西南民族职业技术学院官网（http://www.qxnvc.edu.cn/）进行公告。
十、其他
（一）本次人才引进各项工作须在2020年11月30日前完成。
（二）本《方案》由黔西南民族职业技术学院组织人事部负责解释。未尽事宜另行通知。
咨询电话：0859-3655093
监督电话：0859-3655013，17385391889

附件：

1.黔西南民族职业技术学院第八届线上线下贵州人才博览会职位汇总表

2.第八届线上线下贵州人才博览会黔西南民族职业技术学院线下人才对接防疫方案

黔西南民族职业技术学院

2020年6月17日

第八届中国贵州人才博览会黔西南民族职业技术学院引进高层次人才方案

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