序号

岗位

招聘人数

任职要求

岗位描述

薪资待遇

1

教务科科长

1

1.本科及以上学历，教育学、心理学、管理学等专业优先，熟悉职业教育教学规律与教务管理规范。

2.拥有3年以上职业院校或培训机构教务管理相关工作经验，熟悉教务全流程运作逻辑，有同岗位管理经验者优先。

3.具备较强的统筹协调能力与问题解决能力，能高效对接教师、学生及各职能部门，妥善处理教学运行中的各类复杂问题。

4.工作严谨细致，责任心强，具备良好的规则意识与服务意识，熟练使用常用办公软件处理教务数据与文档。

1.全面统筹教务科日常管理工作，牵头制定教务管理相关规章制度与工作流程，搭建适配职业教育特色的教务运行体系，保障全校教学秩序稳定有序。

2.负责各专业教学计划的审核、落地执行与动态调整，统筹排课、考务、学籍管理、教材管理、教学档案归集等全链路教务事务，协调解决教学运行过程中的各类突发问题。

3.建立教学质量监控与评估机制，定期组织教学检查、听课评课、教学效果复盘，收集师生教学反馈并推动优化，持续提升教学交付质量。

4.统筹协调师资排期、教学任务分配，配合开展教师教学能力评估、培训及考核工作，搭建顺畅的师生沟通渠道，及时响应教学相关诉求。

5.统筹安排专业建设、实训教学、技能竞赛组织等专项事务，保障人才培养符合行业资质考核要求。

5000——7000元

2

学生科科长

1

1.本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等专业优先，熟悉职业教育相关政策法规与学生管理工作规律。

2.拥有3年以上中职/高职院校学生管理相关工作经验，具备1年以上同层级管理岗位经验，熟悉学生从入学到毕业全周期的事务管理流程。

3.具备较强的团队统筹能力与跨部门协调能力，有丰富的学生突发应急事件处置经验，能高效开展家校沟通，妥善化解各类学生管理矛盾。

4.工作严谨细致、责任心强，熟悉学生心理特点，具备较强的同理心与沟通引导能力，能承受学生管理岗位的弹性工作节奏。

5.有中职院校学生管理工作经验、持有相关教育管理类资质证书者优先。

1.全面主持学生科日常管理工作，搭建并完善符合中职院校特点的学生管理制度体系，统筹制定学工板块年度工作计划并推动落地执行，对学生管理全链路工作结果负责。

2.牵头班主任队伍的选聘、培训、考核与能力建设，建立标准化的学工队伍工作指引，定期组织业务复盘与经验交流，提升一线学生管理团队的专业能力与服务意识。

3.统筹开展学生思想政治教育、行为规范管理、奖助勤贷评定、心理健康疏导、违纪违规处理等核心事务，结合学校现有专业人才培养特点，设计匹配职业成长路径的德育活动与学风建设方案。

4.牵头建立校园学生安全风险防控与应急处置机制，快速响应并妥善处理学生突发状况、家校沟通纠纷等各类事件，联动教务、总务、保卫等部门筑牢校园安全防线。

负责学生管理相关数据的统计与复盘，定期梳理学生工作中的共性问题，联动教学、就业等板块优化管理流程，持续提升学生管理服务效率与学生满意度。

5000——7000元

3

总务科科长

1

1.本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等专业优先，熟悉职业教育相关政策法规与学生管理工作规律。

2.拥有3年以上中职/高职院校学生管理相关工作经验，具备1年以上同层级管理岗位经验，熟悉学生从入学到毕业全周期的事务管理流程。

3.具备较强的团队统筹能力与跨部门协调能力，有丰富的学生突发应急事件处置经验，能高效开展家校沟通，妥善化解各类学生管理矛盾。

4.工作严谨细致、责任心强，熟悉学生心理特点，具备较强的同理心与沟通引导能力，能承受学生管理岗位的弹性工作节奏。

5.有中职院校学生管理工作经验、持有相关教育管理类资质证书者优先。

1.全面主持学生科日常管理工作，搭建并完善符合中职院校特点的学生管理制度体系，统筹制定学工板块年度工作计划并推动落地执行，对学生管理全链路工作结果负责。

2.牵头班主任队伍的选聘、培训、考核与能力建设，建立标准化的学工队伍工作指引，定期组织业务复盘与经验交流，提升一线学生管理团队的专业能力与服务意识。

3.统筹开展学生思想政治教育、行为规范管理、奖助勤贷评定、心理健康疏导、违纪违规处理等核心事务，结合学校现有专业人才培养特点，设计匹配职业成长路径的德育活动与学风建设方案。

4.牵头建立校园学生安全风险防控与应急处置机制，快速响应并妥善处理学生突发状况、家校沟通纠纷等各类事件，联动教务、总务、保卫等部门筑牢校园安全防线。

负责学生管理相关数据的统计与复盘，定期梳理学生工作中的共性问题，联动教学、就业等板块优化管理流程，持续提升学生管理服务效率与学生满意度。

5000——7000元