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第八届线上线下贵州人才博览会安龙县引进高层次、急需紧缺人才工作实施方案

文章来源: 发布时间:2020-08-21 16:03:19 阅读次数:254次
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第八届线上线下贵州人才博览会安龙县引进高层次、急需紧缺人才工作实施方案
   为做好第八届线上线下贵州人才博览会安龙县人才引进工作,根据《黔西南州人力资源社会保障局关于做好第八届线上线下贵州人才博览会黔西南州事业单位引进人才有关事宜的通知》文件精神,结合人社部门2020年发布在中国贵州人才交流合作网、黔西南州人民政府网(黔西南州人力资源社会保障局页面)“黔西南州人才市场”微信公众号上的招聘职位数及条件,现面向社会公开引进人才15名,为确保人才引进工作的顺利完成,特制定本工作实施方案。
一、引进原则及程序
   人才引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则,按照发布岗位需求、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用审批等程序进行。
二、引进对象及条件
(一)引进对象
   在2020年5月31日前进行网上投简历报名,并且在2020年7月16日—2020年7月23日按要求提交复审材料发送指定邮箱复审合格人员,名单详见《第八届线上线下贵州人才博览会安龙县人才引进资格审查合格人员名单》(附件2),名单如有遗漏,请于2020年8月24日前向县人才服务局反馈,逾期未反馈的按自动放弃处理。
(二)引进条件
1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;
2、遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;
3、具有一定的专业素养和知识结构,有较好的政治素质,符合我县重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;
4、年龄在18周岁以上(2002年7月23日及以前出生)、45周岁以下(1974年7月23日及以后出生),特别优秀或工作特别需要的,可适当放宽至50周岁(1969年7月23日及以后出生);
5、具有正常履行职责的身体条件,符合《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》;
6、每位考生只能报考一个职位,具备引进职位所需的其他资格条件,具体职位资格条件详见附件1。
(三)下列人员不作为引进对象
1、黔西南州机关事业单位在职在编工作人员;
2、曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员,辞职后不满1年(截止2020年5月8日),或未办理任何手续离岗的人员;
3、曾因犯罪受过刑事处罚的,曾被开除公职的,在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;
4、处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;
5、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
6、正在被列为失信联合惩戒对象的;
7、定向到具体行业或单位的毕业生;
8、违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);
9、在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;
10、有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
三、引进方式
   本次人才引进采取面试的方式进行,面试工作由县引才工作领导小组统一安排。
(一)面试时间:2020年9月5日9:00
(二)面试地点:详见准考证
(三)面试成绩:面试采取百分制办法进行计分,均按“四舍五入”法保留小数点后两位数字;面试成绩必须达到60分以上由高到低方可进入下一环节。引进人员须同时持第二代有效居民身份证(或临时身份证)和《面试准考证》方能进入考场参加面试。
(四)领取准考证:2020年9月4日(上午8:30—11:30,下午2:30—5:30)持第二代有效居民身份证和附件5:承诺书到县人才服务局领取。       
四、体检 
   根据各职位引进计划数按面试成绩由高到低顺序1:1的比例确定体检人员,体检不合格的,取消其聘用资格,空缺职位不予递补。若同一职位报考人员面试成绩出现末位并列的,由县引才工作领导小组组织考生进行面试加试,加试成绩高者列为体检对象(加试时间及地点另行通知)。体检在县才工作领导小组指定的医院进行,体检费用由面试人员自理,体检时间另行通知。
五、考察
   体检合格人员列入考察对象,由用人单位组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则,贯彻党管人才原则,坚持政治标准和学术标准相统一,将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件,在考察和查阅档案中发现下列情况之一者,视为考察不合格,由考察组报经县引才工作领导小组审定,取消拟聘用资格:
1、黔西南州机关事业单位在职在编工作人员;
2、曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员,辞职后不满1年(截止2020年5月8日),或未办理任何手续离岗的人员;
3、曾因犯罪受过刑事处罚的,曾被开除公职的,在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;
4、处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;
5、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
6、正在被列为失信联合惩戒对象的;
7、定向到具体行业或单位的毕业生;
8、违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);
9、在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;
10、有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
六、公示和聘用
   经面试、体检、考察合格的人员,确定为拟聘用人员,在安龙县人民政府网站进行为期七个工作日的公示,接受社会监督。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,报州人力资源社会保障局审批备案后,由县人力资源社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。
   新聘用人员试用期一年,在安龙县最低服务年限五年(含试用期)。按照《关于高校毕业生到基层机关事业单位工作有关待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298号)文件精神,乡镇新聘用人员试用期6个月,试用期内不予调整聘用岗位。试用期满后,经用人单位考核合格的,予以正式聘用。试用期考核不合格的,由聘用单位解除聘用,报黔西南州人力资源和社会保障局备案。按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》规定,由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》,实行聘用制管理。拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的,视为自动放弃,取消聘用资格。试用期满后,经考核合格者转为正式聘用,试用期考核不合格的人员解除聘用。
七、纪律监督
   人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行,坚持公开条件、公开程序、公开结果“三公开”制度,接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员要严格按照职位需求规定的条件进行资格审查,严禁擅自放宽报考条件和标准,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事人才引进工作的人员应严格遵守回避制度,工作人员如有违反规定,一经查实,将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者,视情节轻重,分别给予批评教育,取消面试、考察和体检资格,不予聘用或取消聘用等处理。其中,有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的,5年内不得参加安龙县组织的各类就业引进考试。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
八、注意事项
(一)2020年安龙县人才引进信息均在“安龙县人民政府”网站公告,因考生未阅读本公告而造成的后果由考生本人承担。
(二)本次引进工作未尽事宜,由县引才工作领导小组研究决定。
(三)本次招聘工作解释权归县引才工作领导小组。
   咨询电话:县人才服务局   0859-5220102
   监督电话:县纪委信访室   0859—5550515
附件:

附件5:诚信承诺书.doc

第八届线上线下贵州人才博览会


安龙县人才引进工作领导小组
                             2020年8月19日

   

163贵州



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