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遵义医科大学附属医院高层次人才引进公告

文章来源：发布时间：2023-03-28 16:25:14 阅读次数：693次

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遵义医科大学附属医院高层次人才引进公告

一、医院简介
  （一）基本情况
  遵义医科大学附属医院前身是大连医学院附属医院，1969年为支援三线建设举院南迁，是国家卫生健康委员会与贵州省人民政府共建高校的直属附属医院，是贵州省首家三级甲等综合医院，是国家疑难病症诊治能力提升工程（恶性肿瘤早期诊断与精准治疗方向）建设单位。医院现有建筑面积31万平方米，编制床位2000张，开放床位2800张，设有17个部（处）、8个专科医院，56个临床科室、12个医技科室。
  （二）人才队伍
  医院现有在岗职工4374人，其中高级职称815人，有国家相关人才计划1人，国家“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才1人、新世纪百千万人才工程国家级人选1人、教育部新世纪优秀人才2人、省“十、百”层次创新型人才3人、省优秀青年科技人才11人；有国家卫生健康委（卫生部）突出贡献中青年专家2人，享受国务院特殊津贴15人，省政府特殊津贴10人，省核心专家及省管专家13人。
  （三）学科建设
  医院拥有国家临床重点专科5个（整形外科、消化内科、麻醉科、神经内科、临床护理），贵州省“国内一流建设学科”1个（临床医学），省级医学重点学科17个，省级临床重点专科19个；国家级培训基地11个，省级医疗控制中心10个，省级专科培训基地11个，国家临床研究中心分中心3个、省重点实验室2个；省临床医学研究中心3个、省部共建协同创新中心1个、省“2011协同创新中心”2个、省人才基地2个、省科技创新人才团队14个、省高校特色重点实验室和工程研究中心4个和省高等学校科技创新人才团队5个。
  近5年来，医院累计获批国家自然科学基金149项；获省部级科技成果奖励19项，其中省科技进步一等奖2项，获国家发明专利57件。2022年，医院有12个学科进入中国医院科技量值(STEM)2021排行榜全国百强，4个学科进入全国前50强，连续六年（2016-2021）均为贵州省进入科技量值年度排行榜学科数最多的医院。五年总科技量值（ASTEM）有13个学科上榜，100强学科居贵州入榜学科数量首位，麻醉学等12个学科均为贵州省第1，烧伤等3个学科稳定保持前33位。
  （四）科教平台
  医院为首批国家临床教学培训示范中心，临床技能实验教学中心是国家级实验教学示范中心，是国家医师资格考试实践技能考试（临床类别）基地。医院拥有专业学位博士学位授权点1个（临床医学），一级学科硕士学位授权点和专业学位授权点各2个（临床医学、护理学）。医院拥有国家专科医师规范化培训专业基地3个（心血管病学、普通外科学、小儿麻醉学），国家住院医师规范化培训专业基地25个，其中全国住培重点专业基地3个（内科、急诊科、全科专业基地）。
  医院拥有临床资源样本库、临床医学公共实验中心等实验平台。临床资源样本库是贵州省规模最大的样本库，临床医学公共实验中心建筑面积7540平方米，设有细胞培养平台、分子生物学平台、光学平台、精密仪器平台、组织与病理学分析平台、实验动物房、生物样本库、冰箱液氮罐区、学术交流室等，面向全院开放，是依托国家发改委、国家卫健委“疑难病症诊治能力提升工程”，共计投入约1.0亿元建设的临床科研创新平台。
二、引才计划

（一）引才岗位

岗位

科室

临床医师、技师、药师、护师岗位

国家临床重点专科：烧伤整形外科、麻醉科、消化内科、神经内科、临床护理

省级重点学（专）科：神经外科、心血管内科、心脏大血管科、泌尿外科、肝胆胰外科、胸外科、眼科、儿内科、儿外科、呼吸与危重症医学科、骨科、医学影像科、医学检验科、急诊科、全科医学科、耳鼻喉科、肾脏内科、血液内科、妇科、产科、核医学科、介入科

其他学科：甲状腺乳腺外科、胃肠外科、风湿免疫科、内分泌与代谢病科、疼痛诊疗科、新生儿科、生殖医学中心、皮肤科、中医肛肠科、康复科、针灸科、老年医学科、美容外科、美容皮肤科、儿童保健科、精神科、病理科、输血科、高压氧科、药剂科、超声科、心电图科

其他岗位

临床营养科、医院感染管理科、法医鉴定中心、预防保健科、贵州省细胞工程重点实验室、贵州省麻醉与器官保护基础研究重点实验室、临床医学研究所、转化医学中心、医药生物技术研究所

  （二）引才条件
  1.热爱中华人民共和国，具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想道德。
  2.遵纪守法，诚实守信，品行端正，开拓创新，善于合作，有较强的事业心和责任感。
  3.具有较高的学术造诣和突出的学术成果,在本学科领域有较高学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛学术联系。
  4.能独立开展相应等级诊疗工作，能推动和促进我院学科建设与发展,具有较强的学科组织管理协调能力。
  5.具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。
  6.身体健康，能胜任临床、教学和科研一线工作。
  （三）引才类别及待遇
  第一层次：引领学科发展，取得突破性科研成果，具
  有国际视野和学术影响力的一流顶尖学者，且具备以下条件之一：
  中国科学院院士，中国工程院院士，国家最高科学技术奖获得者、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者(排名第一)，“国家特支计划”杰出人才等。
  第二层次：学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，有突出的团队建设和组织能力，在海内外学术界具有重要影响的杰出学者。且具备以下条件之一：
  教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授，国家“高级人才计划”入选者，国家“特殊支持计划”领军人才，国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖一等奖获得者(排名前二) 、二等奖获得者(排名第一) ，国家杰出青年科学基金获得者，国家级重点学科带头人、重点实验室负责人等。
  第三层次：在所从事的学科领域中有高水平研究成果，能为国家和地区医疗卫生事业及医院高质量发展做出重要贡献，具备推动本学科快速发展的临床教学科研能力。且具备以下条件之一：
国家卫生健康突出贡献中青年专家，教育部“新世纪优秀人才支持计划"人选，省级重点学科带头人等。
  第一、二、三层次人才引进费、科研启动经费等各种待遇面议。
  第四层次：博士研究生，原则上年龄45岁以下，根据业绩成果分为 A、B、C、D 四类：
  ★A 类人才：
  业绩要求：临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表 SCI 收录期刊学术论文：影响因子10分及以上1篇，或中科院期刊一区论文1篇。
  引进待遇：人才引进费100万（税后），科研启动费70万。
  ★B 类人才：
  业绩要求：临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊学术论文：影响因子5分及以上1篇，或中科院期刊二区论文2篇。
  引进待遇：人才引进费80万（税后），科研启动费60万。
  ★C 类人才：
  业绩要求：临床专业博士研究生，以第一作者或通讯作者发表SCI收录期刊学术论文：影响因子3分及以上1篇，或中科院期刊三区论文2篇。
  引进待遇：人才引进费60万（税后），科研启动费50万。
  ★D 类人才：
  引进要求：其他博士研究生。
  引进待遇：人才引进费40万（税后），科研启动费40万。
  （四）其他优厚待遇：
  ★拔高享受工资待遇：具备副高职称的高层次人才，薪酬待遇按照正高职称标准发放3年；不具备副高职称的，薪酬待遇按照副高职称标准发放3年。
  ★配偶工作安置：医院为博士配偶提供一次工作安置机会。配偶条件符合贵州省人才政策要求的，为其办理编制。
  ★享受贵州省高层次人才配套服务：享受省人才津贴800元/月及我省引进高层次人才在项目扶持、科研资助、医疗服务、子女入学、住房保障等方面的各项优惠政策。
三、联系方式
  应聘人员将个人简历发送到组织人事处电子邮箱，邮件主题请参照如下格式编写：“姓名+毕业院校+学历+专业+投递岗位”。
  欢迎高层次人才来院考察，我院报销国内往返路费和住宿费。
  联系人：江老师杜老师罗老师
  电话：0851-28608393
  邮箱：zyfyzzrsc@163.com
  网址：www.zmuhospital.com
  医院地址：贵州省遵义市汇川区大连路149号
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  来源：公考雷达
  链接：https://www.gongkaoleida.com/article/1386688
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