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2022年第十届贵州人才博览会兴义一中公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案

文章来源：发布时间：2022-06-10 16:09:59 阅读次数：792次

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2022年第十届贵州人才博览会兴义一中公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案

  为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神，依托第十届贵州人才博览会，面向社会引进一批优秀人才到我校工作。根据《黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》精神，经学校人才工作领导小组研究决定，兴义一中面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才3名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本工作方案。
一、组织领导
  为顺利实施好人才引进工作，成立黔西南州兴义一中人才引进工作领导小组，招聘工作全过程接受纪检、监察部门监督。
  本次人才引进疫情防控工作根据黔西南州相关防控措施要求完成。
二、引进原则及程序
  坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
三、引进计划及职位
  第十届线上线下贵州人才博览会黔西南州兴义一中计划引进高层次人才3名（详见附件1）。
四、引进对象及条件
  （一）引进对象
  截止2022年5月20日通过贵州人才博览会网站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投简历报名且经资格审查合格的人员,名单详见（附件2）。
  （二）引进条件
  1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
  2.理想信念坚定，对党忠诚，品德优良，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强;有较强的事业心和责任心，服从组织安排;
  3.专业知识扎实，按时获得相应学制的毕业证书、学位证书以及要求的相关资格证;组织协调能力、分析解决问题能力和语言表达能力较强，综合表现比较突出;
  4.年龄要求18周岁以上（2004年5月7日及以前出生）、35周岁以下（1987年5月7日及以后出生）；
  5.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》;
  6.符合《兴义一中2022年第十届贵州人才博览会公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表》（附件1）的相关要求；
  7.具备报名职位所需的其他资格条件。
  （三）下列人员不作为人才引进对象
  1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；
  2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年(截止2022年5月7日），或未办理任何手续离岗的人员；
  3.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；
  4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;
  5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
  6.正在被列为失信联合惩戒对象的；
  7.定向到具体行业或单位的毕业生；
  8.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；
  9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
五、资格复审
  资格复审时间、地点安排
  时间：2022年7月3日下午15：00-17：30
  地点：黔西南州兴义一中组织人事科(行政楼609办公室)
  资格复审需提交材料
  1.有效居民身份证原件及复印件一份。
  2.毕业证、学位证原件及复印件一份。
  3.如因特殊情况不能亲自来现场进行资格复审的，可以请委托人办理。除以上材料外，需出具委托书，委托书上写明原因加盖手印，被委托人需提供身份证原件及复印件。
  资格复审合格方能进入下一环节。
六、考试
  （一）考试形式及成绩计算
  采取专业素质测试（笔试）、试讲和面试的方式进行。专业素质测试、试讲、面试总分分别为100分。试讲、面试由7个评委现场打分，去掉一个最高分,去掉一个最低分,取5个评委的平均分（分数取小数点后2位）作为考生成绩。总成绩按专业素质测试成绩折算为百分制后占40%、试讲成绩占30%、面试成绩占30%计算：总成绩=专业素质测试成绩×40% +试讲成绩×30% +面试成绩×30%（分数取小数点后2位）。工作组由联络员1名、记分员1名、监督员1名组成，负责记分、引领、联络、协调、监督等工作。
  （二）考试时间
  专业素质测试：2022年7月4日上午9:00
  试讲：2022年7月5日上午7:40
  面试：2022年7月5日下午15:00
  参加专业素质测试时需提供纸质版48小时内核酸检测证明。
  注：如因疫情防控等不可抗力因素需要调整考试时间的，将在黔西南州兴义一中官方网站及微信公众号另行通知。
  （三）考试地点
  详见《准考证》
  （四）发放《准考证》
  领取《准考证》和试讲课题时间：2022年7月3日下午15：00-17：30，如因特殊情况委托他人代领，需出具委托书，委托书上写明原因加盖手印，被委托人需提供身份证原件及复印件。领取《准考证》地点：黔西南州兴义一中组织人事科(行政楼609办公室)。
七、体检
  体检人员根据考生考试成绩从高分到低分按引进职位计划数1：1的比例确定体检对象。体检由黔西南州兴义一中人才引进工作领导小组组织实施，体检费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节，本岗位不再递补。
八、考察
  体检合格人员列入考察对象，考察工作由黔西南州兴义一中人才引进工作领导小组部署。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不再递补。
九、公示和聘用
  经报名、资格审查、考试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员在黔西南州兴义一中网站（http://gzxyyz.jzjyyun.cn/）进行公示7个工作日。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用；对反映有严重问题，一时难以查实的，暂缓引进聘用。应聘者必须于2022年12月20日前取得相应的毕业证、学位证、档案等证件材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给招聘单位进行审核验证，未取得的取消聘用资格。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年（含试用期），服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。
十、其他事项
  （一）本次高层次人才引进各项工作须在2022年12月20日前完成。
  （二）本《方案》由黔西南州兴义一中人才引进工作小组负责解释。此次人才引进工作若有另行新规定，以新规定为准。
  咨询电话：18185992409
监督电话：0859-3223664

附件：

1.兴义一中2022年第十届贵州人才博览会公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表

2.兴义一中2022年第十届贵州人才博览会公开引进高层次人才和急需紧缺人才报名初审合格人员名单
3.兴义一中2022年第十届贵州人才博览会公开引进高层次人才和急需紧缺人才考试个人防疫情况申报表
4.兴义一中2022年第十届贵州人才博览会公开引进高层次人才和急需紧缺人才疫情防控方案

黔西南州兴义一中

2022年6月9日

贵州163

2022年第十届贵州人才博览会兴义一中公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案

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